Finanze

Inflationsprämie w Niemczech

Inflationsausgleichs- prämie w Niemczech Premia za wyrównanie inflacji – Inflationsausgleichsprämie w Niemczech (IAP) – stanowi znaczący środek podjęty przez rząd niemiecki, mający na celu wsparcie pracowników w trudnych okresach ekonomicznych. Środek ten, wprowadzony w październiku 2022, umożliwia pracodawcom wypłacanie swoim pracownikom dodatków zwolnionych z podatków i składek, które mają pomóc złagodzić skutki inflacji. Co to jest Inflationsprämie / premia za

Kontynuuj czytanie

Urlop macierzyński w Niemczech

Urlop macierzyński w Niemczech W rozwiniętych krajach ochrona ciężarnych kobiet i świeżo upieczonych matek jest integralną częścią podstawy prawnej danego kraju. Priorytetem w przypadku przyszłych i nowych matek jest przede wszystkim ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Taka prawna ochrona przysługuje oczywiście również matkom mieszkającym lub pracującym w Niemczech. Definiuje ją ustawa o ochronie macierzyństwa, tzw. Mutterschutzgesetz, skrótowo MuSchG. Ustawa ta

Kontynuuj czytanie

Kwoty wolne od podatku w Niemczech w 2024 roku

Kwoty wolne od podatku w Niemczech w 2024 roku! Czym jest Steuerfreibetrag w Niemczech i do czego służy? Kwota wolna od podatku w Niemczech określa, do jakiej wysokości Twoje dochody w danym roku podatkowym pozostają wolne od podatku i nie podlegają opodatkowaniu. Możesz więc osiągnąć dochody do wysokości tej kwoty wolnej od podatku, bez obowiązku płacenia podatku. Głównym zadaniem kwoty

Kontynuuj czytanie

Zwrot podatku w Niemczech – czas oczekiwania

Proces zwrotu podatku w Niemczech Jak długo trzeba czekać na decyzję urzędu skarbowego? Każdego roku wielu podatników składa swoje zeznania podatkowe. Po złożeniu wszystkich formularzy w niemieckim urzędzie skarbowym (Finanzamt), pojawia się pytanie: zwrot podatku czy dopłata? Tutaj dowiesz się, jak długo trwa oczekiwanie na decyzję podatkową. Czas przetwarzania różni się w zależności od urzędu skarbowego w Niemczech. Czas przetwarzania

Kontynuuj czytanie

Płaca minimalna 2022: Pracownicy agencyjni będą zarabiać więcej

Płaca minimalna dla pracowników agencyjnych w Niemczech wzrośnie do 12,43 € Wprowadzenie płacy minimalnej w wysokości 12 euro w Niemczech podniesie płacę minimalną dla pracowników agencyjnych. Od 1 października 2022 r. pracownicy agencji rekrutacyjnej w Niemczech będą zarabiać co najmniej 12,43 euro za godzinę. W okresie obowiązywania układów zbiorowych oznacza to wzrost poziomu wynagrodzenia beneficjentów z najniższej grupy płacowej o

Kontynuuj czytanie

Sektorowa minimalna płaca w Niemczech w 2024 roku

Sektorowa minimalna płaca w Niemczech 2024: Kompleksowy przegląd dla pracowników dojeżdżających Minimalne wynagrodzenie w Niemczech na rok 2024 jest ustalone prawnie na 12,41 €, dla pracowników agencji zatrudnienia obowiązuje minimum 13,50 € za godzinę. Ponadto w Niemczech obowiązuje tzw. sektorowe wynagrodzenie minimalne, które gwarantuje dochody dla określonych sektorów. Dlatego w tabeli przedstawiamy Państwu listę wynagrodzeń sektorowych nie tylko na bieżący

Kontynuuj czytanie

Stawka godzinowa w Polsce

Stawka godzinowa w Polsce: Wgląd w strukturę wynagrodzeń Niskie płace, nadmiar wykwalifikowanych pracowników w niektórych branżach i programy bonusowe: W porównaniu z Niemcami, przeciętne wynagrodzenia w Polsce są niskie. Jednocześnie w branżach takich jak IT obserwuje się nadmiar specjalistów. Dlatego w 2023 roku ogłoszono mniej wolnych miejsc pracy w polskich firmach IT niż w roku 2022. W pozostałych sektorach nadal

Kontynuuj czytanie

Ciąża i okres próbny: Ochrona przed wypowiedzeniem

Ciąża i okres próbny: Czy obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem? Pracujesz w Niemczech i planujesz założyć rodzinę? Takie sytuacje zdarzają się w życiu, i każdy pracodawca, którego zespół składa się z kobiet, musi się na to przygotować. Aby pracodawcy nie mogli uniknąć prawnego obowiązku opieki nad swoją pracownicą w ciąży, istnieje specjalna ochrona przed wypowiedzeniem dla kobiet w ciąży. To jednak

Kontynuuj czytanie

Minimalna płaca w Niemczech ponownie wzrośnie – Minimalne wynagrodzenie w Niemczech w 2024 roku.

Minimalna płaca w Niemczech ponownie wzrośnie Rok 2024 jeszcze się nie zaczął, a już przychodzą pierwsze dobre wieści. Już od 1 stycznia minimalna płaca w Niemczech wzrośnie do 12,41 € za godzinę. Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, minimalna płaca dla ciebie wyniesie teraz 13,50 € za godzinę. Praca przez agencję pracy tymczasowej nadal ma swoje zalety, ponieważ zarabiasz

Kontynuuj czytanie

Zasada równości Equal Pay a płace w Niemczech

equal pay

Equal Pay – Równe płace w Niemczech w agencji jak w firmie Zasada Equal Pay jest bardzo ważna w obszarze pracy tymczasowej (Zeitarbeit) w Niemczech. Celem zasady Equal Pay jest zapewnienie, że pracownicy agencji otrzymują za swoją pracę porównywalne wynagrodzenie finansowe jak ich koledzy zatrudnieni na stałe. Ale co właściwie oznacza “równe wynagrodzenie”? Jakie są zalety i wady ustawowego równego

Kontynuuj czytanie

Kategoria

Proszę śledzić i polub nas :)

Whatsapp