Wygaśnięcie dni urlopowych: Co powinni wiedzieć pracownicy? Urlop to nie tylko zasłużona przerwa od pracy, ale także prawo zagwarantowane ustawowo. Nie każdy jednak wykorzystuje cały przysługujący mu urlop w danym roku – przyczyną może być brak czasu, duże obciążenie pracą lub inne powody. Pojawia się więc pytanie: co dzieje się z niewykorzystanymi dniami urlopu? Czy po prostu przepadają, czy istnieje
Kontynuuj czytanie
Od początku 2025 roku w Niemczech weszły w życie istotne zmiany dotyczące minimalnych wynagrodzeń, które obejmują pracę tymczasową. Zmiany te wpływają na zatrudnienie w różnych branżach i są szczególnie istotne dla agencji pracy tymczasowej oraz ich pracowników. Na przykład minimalne wynagrodzenie w branży elektrycznej obecnie, ze względu na zmiany legislacyjne, nie ma bezpośredniego związku z pracą tymczasową. Podobnie w sektorze
Kontynuuj czytanie
System niemieckiego ubezpieczenia zdrowotnego pozwala na bezpłatne ubezpieczenie całych rodzin nuklearnych w ramach jednego ubezpieczenia. Takie rodzinne ubezpieczenie w Niemczech mogą również zawrzeć osoby dojeżdżające do pracy za granicę. Wystarczy wybrać odpowiednią kasę chorych w Niemczech (Krankenkasse) i spełnić warunki rodzinnego ubezpieczenia. Jakie to warunki i jak postępować? Co to jest Familienversicherung, czyli rodzinne ubezpieczenie w Niemczech? Familienversicherung to możliwość
Kontynuuj czytanie
W naszych wcześniejszych artykułach piszemy, że aby rozpocząć pracę w Niemczech, nie potrzebujecie niczego. Żadnej wizy, żadnego pozwolenia na pracę. Jedynym, co może was ograniczyć w podjęciu pracy w Niemczech, jest wasze wykształcenie. Chociaż zdobyliście pewne kwalifikacje w Polsce, w Niemczech – a ogólnie poza granicami naszego kraju – jakby nie miały one znaczenia. Ponieważ systemy edukacyjne w poszczególnych krajach
Kontynuuj czytanie
Dla większości z nas dni świąteczne są dniami wolnymi od pracy i okazją do odpoczynku lub nadrobienia zaległości, na które w dni robocze brakuje czasu. Istnieją jednak branże, w których święto nie oznacza dnia wolnego. Typowymi przykładami są gastronomia, służba zdrowia, rolnictwo czy służby bezpieczeństwa. Dla tych, dla których praca w święto w Niemczech jest obowiązkowa, obowiązują jasne przepisy prawne
Kontynuuj czytanie
Umowy zbiorowe w pracy tymczasowej w Niemcezch odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu uczciwych warunków pracy. Określają one prawa i obowiązki zarówno pracowników tymczasowych, jak i agencji pracy tymczasowej. W tym artykule dowiesz się, jakie przepisy są zawarte w umowach zbiorowych dotyczących pracy tymczasowej, jakie rodzaje umów zbiorowych istnieją oraz jakie korzyści przynoszą. Czym jest umowa zbiorowa dla pracy tymczasowej w
Kontynuuj czytanie
W ostatnich latach sposób, w jaki pracujemy, znacząco się zmienił. Cyfryzacja, globalizacja i zmiany społeczne sprawiły, że coraz więcej firm oferuje elastyczne modele czasu pracy. Jest to nie tylko odpowiedź na zmieniające się wymagania pracowników, ale również strategiczna decyzja, mająca na celu utrzymanie konkurencyjności i przyciąganie wykwalifikowanych talentów. Elastyczne modele czasu pracy w Niemczech – trendy i obserwacje W ostatnich
Kontynuuj czytanie
Świat pracy znajduje się w głębokiej transformacji. Postępująca cyfryzacja zmienia nie tylko procesy pracy, ale także wymagania wobec pracowników i firm. Nowe technologie, takie jak sztuczna inteligencja i przetwarzanie w chmurze, otwierają nieoczekiwane możliwości, ale stawiają również wyzwania. Firmy muszą się dostosować, aby pozostać konkurencyjne, podczas gdy pracownicy muszą nabywać nowe umiejętności i elastycznie reagować na zmieniające się warunki. Ten
Kontynuuj czytanie
Nasz świat pracy staje się coraz bardziej międzynarodowy. Nic dziwnego, że praca ponad granicami również staje się coraz częstsza. Niezależnie od tego, czy chodzi o krótkoterminowy projekt, kilkumiesięczną delegację, czy regularną pracę zdalną z innego kraju, pracownicy i osoby samozatrudnione coraz częściej działają na arenie międzynarodowej. W tym miejscu wkracza zaświadczenie A1. Jest to kluczowy dokument, który zapewnia, że pracownicy
Kontynuuj czytanie
Niemiecki rząd zatwierdził koniec kombinacji klas podatkowych 3 i 5, z której na dużą skalę korzystają również pracownicy transgraniczni. Likwidacja nastąpi w 2030 roku, a podatnicy automatycznie zostaną przeniesieni do klasy podatkowej 4 z czynnikiem. Pierwsze zmiany jednak odczują podatnicy już w przyszłym roku. Co dla Ciebie oznaczać będzie likwidacja tej kombinacji podatków dla małżeństw? Obecne ustawienie opodatkowania małżeństw powoduje
Kontynuuj czytanie
Udany proces onboardingu ma na celu efektywną integrację nowych pracowników w firmie. Wdrożenie dzieli się na cztery fazy, które systematycznie się na siebie nakładają i ułatwiają zarówno merytoryczne, jak i społeczne włączenie pracownika. Dobrze zorganizowany proces wdrożenia nie tylko zwiększa produktywność i redukuje błędy, ale także wzmacnia zaangażowanie pracowników i zmniejsza ryzyko ich wczesnej rotacji. W tym artykule przyjrzymy się
Kontynuuj czytanie
W samym 2021 roku ponad 11 000 firm w Niemczech zatrudniało pracowników tymczasowych. W 2022 roku 830 000 osób pracowało na zasadzie pracy tymczasowej. Udział zatrudnienia w pracy tymczasowej wyniósł tutaj 2,3 procenta. W światowym rankingu Niemcy zajęły ósme miejsce. Na pierwszym miejscu znalazły się Chiny. Zaleta zatrudnienia tymczasowego: firmy nie wiążą się z pracownikami specjalistycznymi ani pomocniczymi. Zamiast tego
Kontynuuj czytanie
W Niemczech przyszłe matki w czasie ciąży cieszą się specjalną ochroną prawną zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa (Mutterschutzgesetz, MuSchG). Te przepisy ochronne dotyczą również kobiet zatrudnionych w pracy tymczasowej w Niemczech. Mimo to sytuacja pracownic, które zachodzą w ciążę podczas zatrudnienia w firmie pracy tymczasowej, często budzi pytania – zwłaszcza w odniesieniu do ich bezpieczeństwa pracy. W tym artykule
Kontynuuj czytanie
Pracownicy firm tymczasowych często po udanych zleceniach w przedsiębiorstwach klientów zostają zatrudnieni na stałe. Co prawda, nie ma gwarancji przejęcia z umowy o pracę tymczasową, jednak można zwiększyć swoje szanse na takie zatrudnienie. Dowiedz się tutaj, na jakich warunkach pracownicy tymczasowi są przejmowani. Każde przejęcie z pracy tymczasowej wiąże się jednak również z wypowiedzeniem umowy – w danej firmie wynajmującej
Kontynuuj czytanie
Rekruterzy w Niemczech odgrywają kluczową rolę na rynku pracy, oferując liczne możliwości zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla firm. Co jednak zrobić, gdy skontaktuje się z Tobą łowca talentów, a proponowane stanowisko nie spełnia Twoich oczekiwań? W takich sytuacjach ważne jest sformułowanie uprzejmego i profesjonalnego odrzucenia oferty. Ten artykuł zawiera przydatne wskazówki i konkretne przykłady, jak ocenić propozycję,
Kontynuuj czytanie
Aby przezwyciężyć szczyty zleceń, liczne przedsiębiorstwa sięgają po pracowników tymczasowych. Ci wspierają stałą załogę na czasowo. W przypadku choroby nie powodują to dla firm żadnych strat finansowych. Dodatkowo mogą one łatwo i wygodnie odmówić wsparcia tymczasowych pracowników, gdy zamówienia są niższe niż oczekiwano. W takim przypadku agencja pracy tymczasowej po prostu przekierowuje pracowników tymczasowych do innego przedsiębiorstwa. Brak utraty wynagrodzenia
Kontynuuj czytanie
Zmotywowani i wydajni pracownicy stanowią klucz do sukcesu. Wypowiedzi szkodzące firmie lub reputacji, nieusprawiedliwiona nieobecność czy przyjmowanie łapówek: nie każdy pracownik, który przeszedł pomyślnie proces rekrutacji i został zatrudniony, okazuje się optymalnym wyborem. W idealnym przypadku otwarta komunikacja w rozmowie 1:1 między przełożonym a danym pracownikiem prowadzi do większej motywacji i wydajności personelu. W niektórych poważnych przypadkach niezbędne jest jednak
Kontynuuj czytanie
Zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych, poznawanie kilku kluczowych graczy i cieszenie się różnorodnością: osoby zatrudnione w agencji pracy tymczasowej pracują dla różnych firm i korzystają z dużej elastyczności. Dzięki pracy tymczasowej pracownicy mają okazję poznać codzienne życie zawodowe w różnych przedsiębiorstwach. Wynagrodzenia pracowników tymczasowych są atrakcyjne, dlatego wielu studentów decyduje się na pracę tymczasową podczas wakacji semestralnych. Jeśli jednak ktoś jest
Kontynuuj czytanie
Praca tymczasowa, znana również jako leasing pracowniczy lub praca na wynajem, jest popularnym narzędziem do elastycznego zatrudniania personelu w Niemczech. Dzięki pracownikom tymczasowym firmy mogą w okresach dużego obłożenia zlecań decydować się na zatrudnienie pracowników poprzez firmy wynajmujące. W ten sposób możliwe jest dostosowanie zatrudnienia do bieżących potrzeb oraz skuteczne radzenie sobie z wyjątkowo wysokim obciążeniem zleceniami. Dlaczego jednak warto
Kontynuuj czytanie
W Niemczech odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne dla mieszkańców oraz pracowników z zagranicy jest niezbędne, aby chronić się przed wysokimi kosztami medycznymi. Szczególnie pracownicy międzynarodowi, którzy przyjeżdżają do Niemiec ze względu na atrakcyjne wynagrodzenia i dobre warunki pracy, powinni zadbać o właściwe ubezpieczenie. Przepisy UE gwarantują, że roszczenia do świadczeń socjalnych są zachowane przy przeprowadzce w ramach UE oraz do innych krajów,
Kontynuuj czytanieAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Facebook. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z TrustIndex. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji
Uwagi