Praca tymczasowa, znana również jako leasing pracowniczy lub praca na wynajem, jest popularnym narzędziem do elastycznego zatrudniania personelu w Niemczech. Dzięki pracownikom tymczasowym firmy mogą w okresach dużego obłożenia zlecań decydować się na zatrudnienie pracowników poprzez firmy wynajmujące. W ten sposób możliwe jest dostosowanie zatrudnienia do bieżących potrzeb oraz skuteczne radzenie sobie z wyjątkowo wysokim obciążeniem zleceniami. Dlaczego jednak warto zatrudniać pracowników tymczasowych w okresach szczytów zleceń? I jakie korzyści czerpią pracownicy zatrudnieni jako pracownicy tymczasowi w firmach wynajmujących pracowników? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tym artykule!
Dlaczego firmy zatrudniają pracowników tymczasowych?
Lepsi niż ich reputacja: Pracownicy tymczasowi zmagają się z licznymi uprzedzeniami. W przeciwieństwie do wielu pracowników pomocniczych lub osób na mini etatach, korzystają jednak z zatrudnienia na stałe u swojego pracodawcy. Jednocześnie wielu zaangażowanych pracowników tymczasowych wykorzystuje swoje szanse i przekonuje poszczególne firmy o swoich kwalifikacjach. Czym jednak jest praca tymczasowa? Praca tymczasowa to stosunek pracy, w którym uczestniczą trzy strony. Pracownik jest zatrudniony przez firmę wynajmującą (znaną również jako leasingodawca), czyli agencję pracy tymczasowej. Firma ta wypożycza pracowników do innych przedsiębiorstw, które działają jako firmy-klienci. Agencja pracy tymczasowej przejmuje rolę pośrednika w zatrudnianiu pracowników tymczasowych, co eliminuje potrzebę przeglądania aplikacji w ramach procesu rekrutacyjnego.
Między agencją pracy tymczasowej a firmą-klientem zawierana jest umowa o wynajem pracowników. Pracownik tymczasowy jest więc zatrudniony przez agencję, a nie przez firmę-klienta. Często jest to zatrudnienie na czas nieokreślony. Firmy korzystają z elastycznych rezerw personalnych, do których mogą sięgać w okresach tymczasowych szczytów zleceń. Dzięki temu mogą odciążyć własnych pracowników i przetrwać stresujące okresy związane z dużym napływem klientów. W pewnych okolicznościach pracownicy tymczasowi mogą być również zatrudniani na stałe przez firmę. Do zalet pracy tymczasowej należy przede wszystkim to, że agencje pracy tymczasowej dysponują niezbędnym know-how i odpowiednimi kontaktami, aby szybko pozyskać wykwalifikowany personel. Mogą polecać kandydatów, dzięki czemu firmy rezygnują z czasochłonnego i kosztownego procesu rekrutacji specjalistów oraz zwiążą się z pracownikami tymczasowymi.
Te korzyści firmy oczekują od pracowników tymczasowych
Dzięki pracownikom tymczasowym firmy mogą w każdej chwili działać elastycznie i produktywnie. Sezonowe wahania lub wahania gospodarcze mogą być przezwyciężane bez problemów kadrowych. Jednocześnie firmy są w stanie realizować zamówienia i tym samym zwiększać przychody. Przedsiębiorstwa mogą szybko znaleźć personel, rezygnując z skomplikowanych procesów rekrutacyjnych. Agencje pracy tymczasowej realizują poszukiwanie pracowników, korzystając z obszernej bazy kandydatów. Dzięki temu stanowiska mogą być obsadzane również na krótkoterminowe potrzeby.
Korzystanie z pracowników agencji pracy tymczasowej odciąża stały personel. Obecni pracownicy mogą zyskać nowe impulsy i pomysły dzięki współpracy z pracownikami tymczasowymi. Pracownicy tymczasowi mogą wykorzystać swoją szansę i zaprezentować się z jak najlepszej strony. Firmy mogą w ten sposób pozyskać nowych, wykwalifikowanych pracowników, którzy już się sprawdzili. Mogą przejąć najlepszych pracowników tymczasowych na stałe.
Szybkie pozyskiwanie personelu dzięki pracy tymczasowej
Procesy rekrutacyjne kosztują czas i pieniądze. Dla rekruterów kluczową rolę odgrywa szybkie znalezienie nowych pracowników. Prostym sposobem pozyskiwania personelu jest zatrudnianie pracowników tymczasowych. Koszt pracownika tymczasowego różni się w zależności od agencji pracy tymczasowej. Zasadniczo jednak okazują się oni tańsi niż pracownicy stałego zatrudnienia, ponieważ cały proces rekrutacji jest pomijany, a pracownicy nie muszą być zatrudniani po zakończeniu szczytu zamówień.
Odciążenie stałych pracowników
Większa liczba zamówień często skutkuje koniecznością wykonywania nadgodzin przez stałych pracowników. Aby ich odciążyć, firmy mogą zatrudniać pracowników tymczasowych. Pracownicy tymczasowi wspierają stały personel, umożliwiając im skupienie się na ich podstawowych zadaniach. Dzięki temu przedsiębiorcy zwiększają zadowolenie pracowników. Zadowoleni pracownicy z kolei wykazują się wysoką produktywnością i motywacją. Jednocześnie może się zmniejszyć rotacja pracowników. Firmy muszą obsadzać mniej zwolnionych stanowisk i wzmacniają swoją markę jako pracodawcy.
Pełna kontrola kosztów
Przy pracy tymczasowej koszty zatrudnienia można łatwo kalkulować. Powód jest prosty: pracownik tymczasowy kosztuje firmę tylko wtedy, gdy świadczy pracę. Kwoty są stałe. Jeśli pracownik tymczasowy zachoruje lub jest na urlopie, koszty pokrywa agencja pracy tymczasowej. W ten sposób firmy zachowują pełną kontrolę nad kosztami. Ryzyko jest minimalne.
Nowe impulsy i pomysły
Przeciwdziałanie ślepocie organizacyjnej: Osoby, które od lat pracują w jednej firmie, stają się ślepe na jej wady. Pracownicy tymczasowi patrzą na procesy z zewnątrz i mogą dostarczyć nowych impulsów i pomysłów. Często mają oni wgląd w funkcjonowanie różnych przedsiębiorstw. Stały personel może wdrażać ich pomysły w razie potrzeby i optymalizować procesy pracy.
Te korzyści ma praca tymczasowa dla pracowników
Osoby, które szybko szukają pracy, znajdą ją w agencji pracy tymczasowej. Firmy wynajmujące pracowników poszukują licznych kandydatów. Procesy rekrutacyjne okazują się być uproszczone, ponieważ agencja pracy tymczasowej kontaktuje się z odpowiednimi firmami i proponuje im kandydata. Dzięki temu kandydat nie musi samodzielnie składać aplikacji, aby mieć szansę na wsparcie stałego personelu. Wstępna selekcja zapewnia, że proponowani kandydaci pasują do profilu wymagań klienta z sieci agencji pracy tymczasowej. Z tego powodu kandydaci na stanowiska tymczasowe muszą mierzyć się z mniejszą konkurencją. Agencje pracy tymczasowej mogą zazwyczaj również mieć dostęp do ofert pracy, które zazwyczaj pozostają ukryte przed kandydatami.
Zatrudnienie podlegające ubezpieczeniu społecznemu zapewnia prawo do urlopu zgodnie z układem zbiorowym, wynagrodzenie według stawek układowych, wynagrodzenie w przypadku choroby oraz ochronę przed zwolnieniem. Dzięki temu kandydaci cieszą się pewnym poziomem bezpieczeństwa. Czy jednak pracownicy tymczasowi mają podobne prawa jak pracownicy firmy wynajmującej? Pracownicy tymczasowi mają takie same prawa jak stałe pracownicy firmy wynajmującej. Dla pracowników tymczasowych obowiązują więc te same środki ochronne, co dla stałych pracowników w firmie-kliencie. Wiele agencji pracy tymczasowej oferuje również bezpłatne szkolenia dla swoich pracowników. Dzięki temu pracownicy mogą poprawiać swoje umiejętności i nie muszą inwestować własnych pieniędzy w dalszą edukację.
W dzisiejszych czasach wiele szkoleń jest oferowanych online. Pracownicy tymczasowi, którzy uczestniczą w szkoleniu, mogą to robić wygodnie z kanapy w domu. W ten sposób otwierają się nowe możliwości zawodowe, a pracownik tymczasowy zwiększa swoją wartość na rynku pracy. Dzięki zatrudnieniu w agencji pracy tymczasowej pracownicy mogą również spróbować czegoś nowego i zdobyć wgląd w różne branże. Praca tymczasowa może być więc opłacalna dla osób chcących zmienić swoją ścieżkę kariery. Ale także uczniowie, studenci i początkujący pracownicy mogą korzystać z pracy tymczasowej, aby znaleźć inspirację i odpowiednią pracę.
Bezpieczne zatrudnienie w pracy tymczasowej
Pracownicy tymczasowi posiadają bezpieczne stałe zatrudnienie. Umowy na czas określony są rzadko przyznawane przez agencje pracy tymczasowej. Ograniczony czasowo jest jedynie okres pracy w konkretnej firmie. Osoby, które są elastyczne i akceptują zmieniające się miejsca pracy, mogą cieszyć się stałymi wypłatami wynagrodzeń i planować długoterminowo. Wady: Mimo że jest to bezpieczne zatrudnienie, stosunek pracy i zmieniające się miejsca pracy mogą wywierać presję na pracowników tymczasowych. Powód: Muszą być elastyczni i często dostosowywać się do nowych miejsc pracy. Patrząc na zdrowie, praca w różnych firmach może prowadzić do długotrwałych chorób lub przynajmniej wysokiego poziomu stresu.
Wynagrodzenie zgodnie z taryfą pracy tymczasowej
Pracownicy tymczasowi otrzymują własne układy zbiorowe pracy tymczasowej (GVP). Stawki są uzależnione od doświadczenia zawodowego i kwalifikacji. Powszechnie stosowane są również dodatki branżowe (Branchenzuschlagstarif BZTV), zwłaszcza w przemyśle elektrycznym i metalowym. Osoby bez wykształcenia mogą za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej uzyskać satysfakcjonujące wynagrodzenie. W wielu branżach wynagrodzenie za prace pomocnicze w produkcji przewyższa bowiem pensje grup zawodowych, które nie są objęte układami zbiorowymi. Agencja pracy tymczasowej zawiera w tym celu umowę o wynajem pracowników z firmą-klientem. Ta ostatnia zyskuje wysoki stopień elastyczności, podczas gdy pracownicy tymczasowi korzystają z zalet pracy tymczasowej i branży pracy tymczasowej.
Wynagrodzenie także w przypadku braku zleceń
Kto nie jest akurat w trakcie zlecenia, nadal otrzymuje wynagrodzenie. Ryzyko ponosi pracodawca. Dzięki temu nie trzeba obawiać się braku wypłat. Pracownicy tymczasowi mogą więc również w tym zakresie planować długoterminowo i na przykład zakładać rodzinę.
Drzwi do stałego zatrudnienia
Nie tylko firmy mogą korzystać z pracy tymczasowej. Również dla pracowników zatrudnienie w agencji pracy tymczasowej może być wielką szansą na poznanie kluczowych graczy w danej branży i zrobienie dobrego wrażenia. Kto wyróżnia się z tłumu i osiąga doskonałe wyniki, może zostać na stałe zatrudniony przez firmę wynajmującą. Zaletą jest to, że pracownik tymczasowy zna już kulturę organizacyjną, zespół i zakres obowiązków. To czyni go wartościowym kandydatem na wolne stanowisko.
FAQ
Czy praca tymczasowa jest stresująca?
Praca tymczasowa może wiązać się z emocjonalnym stresem.
Czy warto pracować w agencji pracy tymczasowej?
Agencja pracy tymczasowej może być odpowiednim pracodawcą, jeśli osoby rozpoczynające karierę zawodową chcą zorientować się na rynku pracy. To samo dotyczy osób, które przez dłuższy czas nie pracowały zawodowo lub nie mają wykształcenia zawodowego. W ramach pracy tymczasowej mogą one uzyskać wgląd w zadania, zalety i wady branży oraz warunki pracy.
Dlaczego pielęgniarki często przechodzą do pracy tymczasowej?
Ze względu na trudne warunki pracy wiele pielęgniarek decyduje się na pracę tymczasową (pracę na wynajem) lub przechodzi na pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Wniosek – Te zalety pracy tymczasowej istnieją dla firm i pracowników
W ramach leasingu pracowniczego agencja pracy tymczasowej wynajmuje personel firmom. Zawierają one specjalną umowę, która nazywa się umową o leasing pracowniczy. Agencja pracy tymczasowej wybiera kandydatów na podstawie ich doświadczenia. Pracownicy ci wykonują codzienne obowiązki w firmie i mają podobne prawa jak wszyscy stali pracownicy. Dotyczy to także sytuacji chorobowych. Dzięki leasingowi pracowniczemu firmy zachowują maksymalną elastyczność. Istnieje jednak również szansa, że firma zatrudni pracownika tymczasowego na stałe. Kolejną zaletą jest to, że pracownicy tymczasowi mogą wnieść nowe impulsy i zainspirować zespół. Ponadto proces rekrutacji, który wiąże się z wysokimi kosztami, zostaje wyeliminowany.
Dzięki leasingowi pracowniczemu firmy oszczędzają więc czas i pieniądze. Jednocześnie zyskują możliwość odkrycia nieznanych talentów. Z tego powodu zalety są niezaprzeczalne, a wady praktycznie nie istnieją. Pracownicy tymczasowi z kolei otrzymują stałe wynagrodzenie z tytułu stałego zatrudnienia. Dodatkowymi korzyściami są możliwość rozwoju, interesujące zadania oraz stałe wynagrodzenie. Wady: Pracownicy tymczasowi zatrudnieni w ramach leasingu pracowniczego muszą wykazać się elastycznością i mogą spotkać się z uprzedzeniem, że są mniej zmotywowani niż stali pracownicy.
