Ciąża i okres próbny: Czy obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem? Pracujesz w Niemczech i planujesz założyć rodzinę? Takie sytuacje zdarzają się w życiu, i każdy pracodawca, którego zespół składa się z kobiet, musi się na to przygotować. Aby pracodawcy nie mogli uniknąć prawnego obowiązku opieki nad swoją pracownicą w ciąży, istnieje specjalna ochrona przed wypowiedzeniem dla kobiet w ciąży. To jednak
Kontynuuj czytanie
Minimalna płaca w Niemczech ponownie wzrośnie Rok 2024 jeszcze się nie zaczął, a już przychodzą pierwsze dobre wieści. Już od 1 stycznia minimalna płaca w Niemczech wzrośnie do 12,41 € za godzinę. Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, minimalna płaca dla ciebie wyniesie teraz 13,50 € za godzinę. Praca przez agencję pracy tymczasowej nadal ma swoje zalety, ponieważ zarabiasz
Kontynuuj czytanie
Możliwość pracy w Niemczech na Minijob, Midijob lub Teilzeit – na co zwracać uwagę? Praca w Niemczech na trzy zmiany nie jest dla każdego. Przede wszystkim kobiety, które mają rodziny czekające w domu, preferują krótsze etaty, które są bardziej rozpowszechnione w Niemczech niż w Polsce. Niemieckie formy zatrudnienia na niepełny etat to Minijob, Midijob lub Teilzeit i są popularną formą
Kontynuuj czytanie
Wkład na opiekę zmienia się od lipca, można na tym zarobić 16 czerwca Rada Federalna zatwierdziła ustawę o wsparciu i odciążeniu opieki („Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz”). Zmiany demograficzne i starzenie się ludności od dawna domagały się koniecznej reformy systemu opieki nad chorymi i niepełnosprawnymi pacjentami oraz osobami starszymi. W rezultacie w Niemczech powinno dojść do rozszerzenia opieki ambulatoryjnej i pracy opiekunek
Kontynuuj czytanie
Equal Pay – Równe płace w Niemczech w agencji jak w firmie Zasada Equal Pay jest bardzo ważna w obszarze pracy tymczasowej (Zeitarbeit) w Niemczech. Celem zasady Equal Pay jest zapewnienie, że pracownicy agencji otrzymują za swoją pracę porównywalne wynagrodzenie finansowe jak ich koledzy zatrudnieni na stałe. Ale co właściwie oznacza „równe wynagrodzenie”? Jakie są zalety i wady ustawowego równego
Kontynuuj czytanie
Rok 2023 to wyższy zasiłek na dziecko, ale i składki na ubezpieczenie zdrowotne Rok 2022 to już przeszłość, przyniósł pracownikom w Niemczech wiele dobrych wiadomości i nawet jeśli radykalna podwyżka płacy minimalnej nie powtórzy się w tym roku, to rok 2023 też będzie całkiem ciekawy! Jeszcze raz przedstawiamy krótki przegląd zmian, które napotkasz podczas pracy w Niemczech. Nadal będziemy odczuwać
Kontynuuj czytanie
Powrót do pracy w Niemczech po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nie musi być trudny Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to jeden z najważniejszych momentów w życiu każdego rodzica, a zwłaszcza matek, które większość czasu spędzają w domu ze swoimi pociechami. Łączenie rodzicielstwa z pracą wcale nie jest łatwe. Niezależnie od tego, czy chodzi o powrót do starej pracy, czy
Kontynuuj czytanie
Kinderzuschlag do 229 € miesięcznie, Kindergeld 237 €. Niemcy wesprą rodziny finansowo Przybory szkolne, wakacje, ale także żywność, transport i zużycie energii. Zaspokojenie podstawowych potrzeb dzieci staje się coraz trudniejszym zadaniem, nic więc dziwnego, że rodzice chcą odciążyć i tak już napięty budżet. Otrzymujesz Kindergeld i nadal nie jesteś w stanie pokryć wszystkich kosztów dzieci? Wtedy prawdopodobnie masz prawo do
Kontynuuj czytanie
Płaca minimalna 12 euro zmienia tabele wynagrodzeń. Wynagrodzenia w Niemczech wzrosną o prawie jedną czwartą Do stycznia 2024 r. dochody osób pracujących w Niemczech wzrosną nawet o 24 proc., najszybciej od wprowadzenia płacy minimalnej. Nowa płaca minimalna w wysokości 12 euro od października 2022 r. wiązała się z koniecznością korygowania tabel wynagrodzeń od początku. Podwyżka płac będzie przebiegała w kilku
Kontynuuj czytanie
Płaca minimalna 12 euro już w październiku 2022! Od 1 października 2022 r. niemieccy pracownicy otrzymają prawdopodobnie płacę minimalną w wysokości 12 euro. Będzie to najbardziej znaczący wzrost płacy minimalnej od czasu jej wprowadzenia w 2015 roku. Jak dotąd płace wzrosły jedynie o stopę inflacji, więc pracownicy nie odczuli wzrostu. Wprowadzenie płacy minimalnej w wysokości 12 euro było jedną z
Kontynuuj czytanie
Uwagi