W Niemczech przyszłe matki w czasie ciąży cieszą się specjalną ochroną prawną zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa (Mutterschutzgesetz, MuSchG). Te przepisy ochronne dotyczą również kobiet zatrudnionych w pracy tymczasowej w Niemczech. Mimo to sytuacja pracownic, które zachodzą w ciążę podczas zatrudnienia w firmie pracy tymczasowej, często budzi pytania – zwłaszcza w odniesieniu do ich bezpieczeństwa pracy. W tym artykule
Kontynuuj czytanie
Pracownicy firm tymczasowych często po udanych zleceniach w przedsiębiorstwach klientów zostają zatrudnieni na stałe. Co prawda, nie ma gwarancji przejęcia z umowy o pracę tymczasową, jednak można zwiększyć swoje szanse na takie zatrudnienie. Dowiedz się tutaj, na jakich warunkach pracownicy tymczasowi są przejmowani. Każde przejęcie z pracy tymczasowej wiąże się jednak również z wypowiedzeniem umowy – w danej firmie wynajmującej
Kontynuuj czytanie
Rekruterzy w Niemczech odgrywają kluczową rolę na rynku pracy, oferując liczne możliwości zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla firm. Co jednak zrobić, gdy skontaktuje się z Tobą łowca talentów, a proponowane stanowisko nie spełnia Twoich oczekiwań? W takich sytuacjach ważne jest sformułowanie uprzejmego i profesjonalnego odrzucenia oferty. Ten artykuł zawiera przydatne wskazówki i konkretne przykłady, jak ocenić propozycję,
Kontynuuj czytanie
Aby przezwyciężyć szczyty zleceń, liczne przedsiębiorstwa sięgają po pracowników tymczasowych. Ci wspierają stałą załogę na czasowo. W przypadku choroby nie powodują to dla firm żadnych strat finansowych. Dodatkowo mogą one łatwo i wygodnie odmówić wsparcia tymczasowych pracowników, gdy zamówienia są niższe niż oczekiwano. W takim przypadku agencja pracy tymczasowej po prostu przekierowuje pracowników tymczasowych do innego przedsiębiorstwa. Brak utraty wynagrodzenia
Kontynuuj czytanie
Zmotywowani i wydajni pracownicy stanowią klucz do sukcesu. Wypowiedzi szkodzące firmie lub reputacji, nieusprawiedliwiona nieobecność czy przyjmowanie łapówek: nie każdy pracownik, który przeszedł pomyślnie proces rekrutacji i został zatrudniony, okazuje się optymalnym wyborem. W idealnym przypadku otwarta komunikacja w rozmowie 1:1 między przełożonym a danym pracownikiem prowadzi do większej motywacji i wydajności personelu. W niektórych poważnych przypadkach niezbędne jest jednak
Kontynuuj czytanie
Praca tymczasowa, znana również jako leasing pracowniczy lub praca na wynajem, jest popularnym narzędziem do elastycznego zatrudniania personelu w Niemczech. Dzięki pracownikom tymczasowym firmy mogą w okresach dużego obłożenia zlecań decydować się na zatrudnienie pracowników poprzez firmy wynajmujące. W ten sposób możliwe jest dostosowanie zatrudnienia do bieżących potrzeb oraz skuteczne radzenie sobie z wyjątkowo wysokim obciążeniem zleceniami. Dlaczego jednak warto
Kontynuuj czytanie
System opieki zdrowotnej to znacznie więcej niż tylko lekarze i pielęgniarki – to dynamiczny sektor obejmujący setki różnych zawodów i oferujący wiele możliwości rozwoju kariery. Od opieki i administracji zdrowotnej po terapię i badania medyczne – istnieje mnóstwo możliwości pracy, które nie tylko wspierają zdrowie populacji, ale także mogą spełniać indywidualne ambicje zawodowe. Ale jak wyglądają struktury wynagrodzeń dla specjalistów
Kontynuuj czytanie
Chociaż obowiązki zawodowe nie zawsze nas ekscytują, zwykle nie kojarzymy ich z żadnymi przyjemnymi uczuciami. Gdy więc odczuwamy ścisk w klatce piersiowej na myśl o końcu weekendu, powinniśmy być czujni. Może się okazać, że radość z pracy psuje nam kolega lub szef swoimi nierealistycznymi wymaganiami albo zachowaniem, które budzi w nas niechęć. Według otoczenia możemy być nadwrażliwi lub robić z
Kontynuuj czytanie
Zwolnienie od pracy czyli Freistellung w Niemczech jest również nazywane zawieszeniem i oznacza zwolnienie pracownika z jego obowiązków świadczenia pracy. Czy jest to trwały czy ograniczony okres czasu, czy został on jednostronnie zarządzony przez pracodawcę czy też odbywa się za zgodą pracownika, zależy od indywidualnych okoliczności. W tym przewodniku omówimy bliżej temat zwolnienia i wyjaśnimy najważniejsze różnice między zwolnieniem a
Kontynuuj czytanie
Niemieckie firmy obecnie mocno borykają się z brakiem siły roboczej – w związku z tym pilnie poszukują pracowników, aby móc zaspokoić swoje potrzeby kadrowe. Dla specjalistów i pracowników pomocniczych z zagranicy oznacza to dobre szanse na pewne i uczciwie płatne zatrudnienie w niemieckich firmach. W szczególności fabryki i przedsiębiorstwa przemysłowe zatrudniają pracowników produkcyjnych spoza kraju, aby uniknąć kłopotów w produkcji
Kontynuuj czytanieAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Facebook. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z TrustIndex. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji
Uwagi