Gdyby nie podesty robocze, wiele prac nie zostałoby wykonanych – lub tylko z dużymi trudnościami i niepotrzebnym ryzykiem. Same podesty nie są jednak automatycznie bezpieczniejsze – również tutaj mogą dojść do poważnych lub nawet śmiertelnych wypadków. Ryzyko można jednak w dużym stopniu ograniczyć, dlatego ich obsługa musi przejść odpowiednie szkolenie. W Niemczech odbywa się ono zgodnie z obowiązującymi przepisami DGUV.
Kontynuuj czytanie
Praca z podnośnikiem koszowym jest w wielu branżach codziennością – zarówno na budowach, w magazynach, jak i podczas prac konserwacyjnych na wysokości. Aby zapewnić bezpieczną eksploatację, operatorzy muszą przestrzegać przepisów prawa, zatrudniać wyłącznie przeszkolonych pracowników i wyposażyć ich w odpowiednie środki ochrony osobistej. Lekceważenie zasad bezpiecznej pracy naraża nie tylko operatora, ale i całe otoczenie maszyny na niebezpieczne sytuacje, które
Kontynuuj czytanie
Uprawnienia do obsługi podestów ruchomych – najważniejsze informacje dla pracujących w Niemczech Podesty ruchome (tzw. podnośniki) znajdują zastosowanie w wielu branżach – na budowach, w przemyśle czy podczas prac konserwacyjnych na wysokości. Obsługa takiego sprzętu wiąże się z ryzykiem, dlatego oprócz podstawowej wiedzy technicznej potrzebne są odpowiednie kwalifikacje. W Niemczech podstawowym potwierdzeniem uprawnień do pracy na podestach jest tzw. Hubarbeitsbühnenschein
Kontynuuj czytanie
Wszędzie poszukiwani są wykwalifikowani i rzetelni pracownicy. Coraz więcej firm zatrudnia pracowników tymczasowych, aby elastycznie reagować na wahania liczby zleceń. Ale jak wygląda kwestia współdecydowania? Czy pracownicy tymczasowi w Niemczech mają te same prawa co stali pracownicy? Jaką rolę odgrywają rady zakładowe w tym kontekście? Ustawa o konstytucji zakładowej (BetrVG) reguluje prawa i obowiązki rad zakładowych, również w odniesieniu do
Kontynuuj czytanie
Niezależnie od tego, czy pracujesz w biurze, warsztacie czy w cyfrowym home office – jeśli chcesz osiągnąć sukces zawodowy, potrzebujesz czegoś więcej niż tylko wiedzy fachowej. Soft Skills i Hard Skills to dwa filary, na których opiera się silna kariera. Podczas gdy umiejętności techniczne stanowią podstawę wykwalifikowanej pracy, to często kompetencje społeczne decydują o tym, kto odnosi sukcesy w życiu
Kontynuuj czytanie
Przyjmowanie materiałów do produkcji, prowadzenie ewidencji zapasów w magazynie i zapewnienie przekazania gotowych wyrobów do wysyłki – to tylko część obowiązków magazyniera. Praca magazyniera jest bardzo odpowiedzialna i zasługuje na godne wynagrodzenie. Jako magazynier w Niemczech możesz jednak zarobić jeszcze więcej – nawet do pięciu tysięcy euro miesięcznie! Logistyka w żadnej firmie nie obejdzie się bez magazynierów Żaden magazyn, niezależnie
Kontynuuj czytanie
Od początku 2025 roku w Niemczech weszły w życie istotne zmiany dotyczące minimalnych wynagrodzeń, które obejmują pracę tymczasową. Zmiany te wpływają na zatrudnienie w różnych branżach i są szczególnie istotne dla agencji pracy tymczasowej oraz ich pracowników. Na przykład minimalne wynagrodzenie w branży elektrycznej obecnie, ze względu na zmiany legislacyjne, nie ma bezpośredniego związku z pracą tymczasową. Podobnie w sektorze
Kontynuuj czytanie
W naszych wcześniejszych artykułach piszemy, że aby rozpocząć pracę w Niemczech, nie potrzebujecie niczego. Żadnej wizy, żadnego pozwolenia na pracę. Jedynym, co może was ograniczyć w podjęciu pracy w Niemczech, jest wasze wykształcenie. Chociaż zdobyliście pewne kwalifikacje w Polsce, w Niemczech – a ogólnie poza granicami naszego kraju – jakby nie miały one znaczenia. Ponieważ systemy edukacyjne w poszczególnych krajach
Kontynuuj czytanie
Odpowiedni strój na rozmowę kwalifikacyjną odgrywa kluczową rolę, jeśli chodzi o zrobienie pozytywnego pierwszego wrażenia. Wybór ubioru wpływa na to, jak profesjonalnie i przygotowanie jesteśmy postrzegani. Szczególnie podczas rozmów kwalifikacyjnych wygląd zewnętrzny ma znaczenie, ponieważ podkreśla pewność siebie i wspiera naszą kompetencję wizualnie. W tym artykule przedstawimy różne style i porady, które pomogą wybrać idealny strój na rozmowę kwalifikacyjną, odpowiedni
Kontynuuj czytanie
Udany proces onboardingu ma na celu efektywną integrację nowych pracowników w firmie. Wdrożenie dzieli się na cztery fazy, które systematycznie się na siebie nakładają i ułatwiają zarówno merytoryczne, jak i społeczne włączenie pracownika. Dobrze zorganizowany proces wdrożenia nie tylko zwiększa produktywność i redukuje błędy, ale także wzmacnia zaangażowanie pracowników i zmniejsza ryzyko ich wczesnej rotacji. W tym artykule przyjrzymy się
Kontynuuj czytanieAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Facebook. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z TrustIndex. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji
Uwagi