Niemieckie firmy obecnie mocno borykają się z brakiem siły roboczej – w związku z tym pilnie poszukują pracowników, aby móc zaspokoić swoje potrzeby kadrowe. Dla specjalistów i pracowników pomocniczych z zagranicy oznacza to dobre szanse na pewne i uczciwie płatne zatrudnienie w niemieckich firmach. W szczególności fabryki i przedsiębiorstwa przemysłowe zatrudniają pracowników produkcyjnych spoza kraju, aby uniknąć kłopotów w produkcji i pozostać konkurencyjnymi. Osoby, które nie mogą znaleźć odpowiedniego zatrudnienia w swoim kraju rodzinny, a dodatkowo chcą skorzystać z warunków pracy i wynagrodzenia w niemieckich firmach, mogą znacząco poprawić swoje perspektywy zawodowe w Niemczech. Możliwości te obejmują stanowiska zarówno bez znajomości języka niemieckiego, jak i wysoko wykwalifikowane. Jak zacząć i w których obszarach szanse są najlepsze, zainteresowani pracownicy mogą dowiedzieć się tutaj.
Szukanie i znalezienie pracy jako pracownik fabryczny
Osoby poszukujące pracy jako pracownicy fabryczni w Niemczech mają obecnie dobre szanse: ze względu na coraz większy brak siły roboczej w przemyśle, pracownicy produkcyjni spoza kraju odgrywają teraz niezbędną rolę dla niemieckich firm. Bez nich doszłoby do zatrzymania w różnych sektorach – od produkcji żywności po przemysł chemiczny. Pracownicy fabryczni wspierają zespół we wszystkich zadaniach związanych z procesem produkcyjnym, na przykład uzupełnianiem materiałów, obsługą maszyn i kontrolą jakości. W wielu przypadkach nie jest wymagane konkretne wykształcenie do tych stanowisk, co ułatwia wejście na ten obszar nawet dla osób zmieniających ścieżkę zawodową z odpowiednią motywacją.
Obecnie w fabrykach poszukiwane są następujące stanowiska pracy.
W fabrykach jest wiele różnych prac: W zależności od branży i obszaru zastosowania różnią się wymagania i zakres pracy. Główne zadania pracownika produkcyjnego obejmują proste, łatwe do nauczenia się czynności, aż po specjalizowane zadania: obejmują one między innymi obsługę i nadzór nad maszynami, prace montażowe, sortowanie, kontrolę jakości i błędów narzędzi oraz produktów, a także przygotowanie towarów do wysyłki. Do ich obowiązków należy również transport, prace magazynowe i sprzątanie miejsc pracy.
Codzienna praca w produkcji charakteryzuje się różnorodnością zadań i pracę na zmiany, co oznacza, że w ciągu dnia jedno stanowisko pracy jest obsługiwane przez kilku pracowników kolejno. Pracownicy produkcyjni zazwyczaj znajdują się w dużych halach produkcyjnych, gdzie pracują przy maszynach, na rampach załadunkowych lub w obszarach magazynowych. W takich środowiskach pracy może być głośno i kurzawo, co wymaga pewnej elastyczności ze strony pracowników.
Gdzie jest najwięcej pracy w Niemczech?
Niemcy są domem dla kilku z najważniejszych centrów przemysłowych na świecie, które rozlokowane są na terenie całego kraju i oferują szeroki zakres dziedzin działalności w różnych sektorach. Jednym z największych regionów przemysłowych jest Zagłębie Ruhry w Nadrenii Północnej-Westfalii. Kiedyś centrum niemieckiego przemysłu węglowego i stalowego, Zagłębie Ruhry przekształciło się w bastion technologii i usług, zachowując jednocześnie silne korzenie przemysłowe. W szczególności w branżach maszynowej, energetycznej i chemicznej można znaleźć wiele możliwości zatrudnienia dla pracowników fabryk z zagranicy. Kolejnym centrum aktywności przemysłowej jest Badenia-Wirtembergia z siedzibą w Stuttgarcie. Region jest szczególnie znany z przemysłu samochodowego, reprezentowanego przez światowe marki takie jak Mercedes-Benz i Porsche. Ponadto region ten jest centrum przemysłu maszynowego i elektrotechnicznego, dlatego też można tam znaleźć wiele ofert pracy dla specjalistów i pomocników w produkcji pojazdów.
To samo dotyczy również regionu gospodarczego Bawarii, gdzie przemysł samochodowy, reprezentowany przez BMW, oraz silne sektory elektroniki, technologii informacyjnej i biotechnologii oferują różnorodne możliwości zatrudnienia dla pracowników fabryk. W północnych Niemczech, oprócz gospodarczego centrum Berlina, atrakcyjne jest szczególnie miasto Hamburg dzięki swojemu portowi. Miasto to jest ważnym centrum logistycznym i oferuje miejsca pracy w przemyśle żeglugi, maszynowym i lotniczym, zwłaszcza dzięki Airbusowi. Na koniec Saksonia, z Drezdenkiem i Lipskiem jako ważnymi miastami, również rozwinęła się w istotny ośrodek mikroelektroniki i informatyki. W regionie tym działa wiele międzynarodowych firm, które ciągle poszukują wykwalifikowanej siły roboczej do pracy zmianowej – zarówno z kraju, jak i zagranicy.
Kto pomoże mi znaleźć pracę?
Starke Jobs oferuje pracownikom fabrycznym i pomocnikom produkcyjnym z zagranicy doskonałą platformę do wejścia na niemiecki rynek pracy poprzez pracę tymczasową. Dzięki usługom takim jak prosta platforma internetowa do zarządzania dokumentami oraz funkcjonalna aplikacja mobilna do komunikacji (na przykład wnioski o urlop, zgłoszenia chorobowe, wypłaty itp.), indywidualni konsultanci oraz usługi tłumaczeniowe dokumentów pracy i wniosków urzędowych, poszukiwanie pracy oraz codzienne obowiązki w pracy stają się znacznie łatwiejsze. Z Starke Jobs możliwe jest zdobycie pracy w niemieckiej fabryce w ciągu 4 dni.
Zaawansowany system płac gwarantuje powyżejprzeciętne wynagrodzenie początkowe oraz dodatkowe premie, takie jak pieniądze na wakacje i święta – dodatkowo pracownicy Starke Jobs korzystają z pewnego zatrudnienia, co minimalizuje ryzyko bezrobocia. Praca w różnych firmach daje szansę na zdobycie szerokiego doświadczenia i rozwijanie sieci kontaktów zawodowych. Kluczową rolę odgrywa indywidualne wsparcie: wielojęzyczni konsultanci personalni zapewniają płynną komunikację z firmami i ułatwiają wejście na rynek pracy. Ostatecznie korzyści odnoszą zarówno niemieckie firmy, które zyskują niezawodnych i zdeterminowanych pracowników, jak i sami pracownicy: nowoczesny system płac, wysokie wynagrodzenie początkowe, praca w renomowanych firmach i wsparcie we wszelkich sprawach biurokratycznych sprawiają, że praca w Starke Jobs staje się bardzo atrakcyjna.
Dobrze wiedzieć: Nawet pracownicy poszukujący bezpośredniego zatrudnienia są w Starke Jobs obsługiwani kompleksowo i wspierani w swoich planach kariery – nawet jeśli w wielu przypadkach sensownym jest wybór wejścia na rynek pracy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Bez względu na to, czy pełen etat, niepełny etat czy okazjonalna praca: z Starke Jobs pracownicy mają możliwość budowania swojej kariery na solidnych fundamentach i od samego początku pracować w najlepszym środowisku, które wspiera ich rozwój i wzrost. Oczywiście oferujemy również pracę dla par w Niemczech, dzięki czemu partnerzy mogą rozpocząć swoją karierę zawodową w nowym środowisku i wzajemnie się wspierać.
W jakiej branży poszukiwani są najczęściej pracownicy?
Potrzeba pracowników produkcyjnych obejmuje wszystkie sektory niemieckiej gospodarki zajmujące się produkcją dóbr i produktów. Zapotrzebowanie na te specjalistyczne umiejętności jest szczególnie duże w branżach przemysłu, które obejmują produkcję złożonych samochodów po produkcję codziennych artykułów konsumpcyjnych. Do branż, które obecnie pilnie poszukują wykwalifikowanego personelu, należą przede wszystkim przemysł samochodowy, przemysł chemiczny i farmaceutyczny, sektor elektroniczny, przetwórstwo drewna i tworzyw sztucznych, przemysł spożywczy, sektor metalowy oraz przemysł włókienniczy. Pracownicy produkcyjni gotowi do pracy na zmiany są niezbędni dla utrzymania i efektywności procesów produkcyjnych w tych branżach – i tym samym są dla przedsiębiorstw nieocenionym zasobem.
Jakie specjalistyczne umiejętności są pilnie poszukiwane?
Pracownicy produkcyjni z zagranicy, którzy chcą pracować w Niemczech jako pracownicy produkcyjni, są mile widziani w niemieckich przedsiębiorstwach – ale również wysoko wykwalifikowane specjalistyczne kadry z określonymi wykształceniami są pilnie poszukiwane. Na czele stoją zawody związane z energetyką i elektryką, w których według aktualnych badań brakuje około 88 600 stanowisk. Następne na liście są branże maszynowa i motoryzacyjna oraz branża IT. Ostatnia z wymienionych jest szczególnie istotna ze względu na szybki postęp cyfryzacji i coraz większe wdrażanie rozwiązań technologicznych we wszystkie obszary życia i pracy – zapotrzebowanie na ekspertów IT wzrasta także dzięki ich wkładowi w rozwój technologii i produktów przyjaznych dla środowiska.
Brak specjalistycznych kadr w niemieckim przemyśle nie zanosi się na poprawę. Brak specjalistów pogłębia się wskutek zmian demograficznych i przechodzenia na emeryturę wykwalifikowanych akademików MINT. Ta tendencja wskazuje, że w ciągu kolejnych lat popyt na wykwalifikowane kadry będzie nadal wzrastał, co podkreśla konieczność dla firm rekrutowania coraz większej liczby wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów z zagranicy.
Który rekrutacja może być opłacalna?
Dla pracowników fabrycznych spoza Niemiec, którzy rozważają karierę na niemieckim rynku pracy, istnieje wiele możliwości – zwłaszcza w branży produkcyjnej w obszarach takich jak przemysł metalowy, tekstylny, tworzyw sztucznych, drzewny, spożywczy i budowlany, a także w sektorze maszynowym i motoryzacyjnym. Zazwyczaj obowiązki pomocników produkcyjnych obejmują funkcje wspierające w produkcji, od obsługi maszyn po kontrolę jakości. Te stanowiska wymagają mieszanki zdolności manualnych, odporności, zrozumienia technicznego i umiejętności pracy zespołowej. Wejście na te stanowiska jest obecnie bardzo atrakcyjne, ponieważ wiele firm ze względu na ciągły brak pracowników poszukuje niezawodnych i zaangażowanych pracowników, a mniej znaczenia przywiązuje się do odpowiedniego wykształcenia.
Warto także rozważyć przekwalifikowanie lub dalsze kształcenie się w tych obszarach, aby poprawić własne szanse kariery: Wiele ośrodków edukacyjnych i szkół zdalnych oferuje dofinansowane programy, które są specjalnie dostosowane do potrzeb osób przechodzących na inne stanowiska. Jednak w większości przypadków równoznaczne z wykształceniem jest praktyczna wiedza i doświadczenie zawodowe pracowników fabrycznych. Dzięki Starke Jobs pracownicy spoza Niemiec mogą zdobywać cenne doświadczenie zawodowe i długoterminowo awansować na bardziej kwalifikowane stanowiska – warunkiem jest solidność w pracy i czasami gotowość do pracy zmianowej i nocnej.
Podsumowanie
Kto chce się ugruntować w Niemczech jako pracownik fabryczny, ma dobre szanse: z silną bazą przemysłową, która sięga od motoryzacji po przemysł wysokich technologii, Republika Federalna oferuje liczne możliwości dla tych, którzy są gotowi wnieść swoje umiejętności i zaangażowanie w kwitnącą niemiecką gospodarkę. W szczególności obszar agencji pracy tymczasowej otwiera różnorodne możliwości, aby zdobyć doświadczenie zawodowe i wykazać się w różnych środowiskach pracy. Ta elastyczność szczególnie korzysta z tych, którzy chcą zmienić swoją karierę lub się rozwijać zawodowo. Dzięki szansie na zatrudnienie na stałe ambitni pracownicy fabryczni mogą z powodzeniem rozwijać swoją karierę w Niemczech. W ten sposób droga dla zagranicznych specjalistów nie jest tylko możliwością wejścia na rynek pracy, ale także trampoliną do długoterminowego sukcesu zawodowego na konkurencyjnym i innowacyjnym rynku pracy.
