Equal Pay – Równe płace w Niemczech w agencji jak w firmie Zasada Equal Pay jest bardzo ważna w obszarze pracy tymczasowej (Zeitarbeit) w Niemczech. Celem zasady Equal Pay jest zapewnienie, że pracownicy agencji otrzymują za swoją pracę porównywalne wynagrodzenie finansowe jak ich koledzy zatrudnieni na stałe. Ale co właściwie oznacza “równe wynagrodzenie”? Jakie są zalety i wady ustawowego równego
Kontynuuj czytanie
Rok 2023 to wyższy zasiłek na dziecko, ale i składki na ubezpieczenie zdrowotne Rok 2022 to już przeszłość, przyniósł pracownikom w Niemczech wiele dobrych wiadomości i nawet jeśli radykalna podwyżka płacy minimalnej nie powtórzy się w tym roku, to rok 2023 też będzie całkiem ciekawy! Jeszcze raz przedstawiamy krótki przegląd zmian, które napotkasz podczas pracy w Niemczech. Nadal będziemy odczuwać
Kontynuuj czytanie
Powrót do pracy w Niemczech po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nie musi być trudny Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim to jeden z najważniejszych momentów w życiu każdego rodzica, a zwłaszcza matek, które większość czasu spędzają w domu ze swoimi pociechami. Łączenie rodzicielstwa z pracą wcale nie jest łatwe. Niezależnie od tego, czy chodzi o powrót do starej pracy, czy
Kontynuuj czytanie
Uwagi