Ciąża i okres próbny: Czy obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem? Pracujesz w Niemczech i planujesz założyć rodzinę? Takie sytuacje zdarzają się w życiu, i każdy pracodawca, którego zespół składa się z kobiet, musi się na to przygotować. Aby pracodawcy nie mogli uniknąć prawnego obowiązku opieki nad swoją pracownicą w ciąży, istnieje specjalna ochrona przed wypowiedzeniem dla kobiet w ciąży. To jednak
Kontynuuj czytanie
Agencje rekrutacyjne w Niemczech: Korzyści i wady poszukiwania pracy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych w Niemczech Rynek pracy w Niemczech, ale także poza granicami, ulega zmianom. Powody tych zmian pozostawiamy ekonomistom. Dla firm istotne jest jednak to, że muszą elastycznie reagować na zmiany popytu i podaży, nie tylko w kwestii procesów technologicznych, ale także w obszarze zasobów ludzkich. Na rynku pracy
Kontynuuj czytanie
Minimalna płaca w Niemczech ponownie wzrośnie Rok 2024 jeszcze się nie zaczął, a już przychodzą pierwsze dobre wieści. Już od 1 stycznia minimalna płaca w Niemczech wzrośnie do 12,41 € za godzinę. Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, minimalna płaca dla ciebie wyniesie teraz 13,50 € za godzinę. Praca przez agencję pracy tymczasowej nadal ma swoje zalety, ponieważ zarabiasz
Kontynuuj czytanie
Możliwość pracy w Niemczech na Minijob, Midijob lub Teilzeit – na co zwracać uwagę? Praca w Niemczech na trzy zmiany nie jest dla każdego. Przede wszystkim kobiety, które mają rodziny czekające w domu, preferują krótsze etaty, które są bardziej rozpowszechnione w Niemczech niż w Polsce. Niemieckie formy zatrudnienia na niepełny etat to Minijob, Midijob lub Teilzeit i są popularną formą
Kontynuuj czytanie
Uwagi