Płaca minimalna dla pracowników agencyjnych w Niemczech wzrośnie do 12,43 €
Wprowadzenie płacy minimalnej w wysokości 12 euro w Niemczech podniesie płacę minimalną dla pracowników agencyjnych. Od 1 października 2022 r. pracownicy agencji rekrutacyjnej w Niemczech będą zarabiać co najmniej 12,43 euro za godzinę. W okresie obowiązywania układów zbiorowych oznacza to wzrost poziomu wynagrodzenia beneficjentów z najniższej grupy płacowej o 24 proc. Płaca minimalna dla pracowników agencyjnych będzie nadal rosła w nadchodzących latach, a dalszy wzrost spodziewany jest w kwietniu przyszłego roku.
Wzrost płacy minimalnej odczuje w 2022 roku 70 proc. pracowników agencji
Dostosowanie płacy minimalnej dla pracowników agencyjnych okazało się konieczne po tym, jak rząd federalny zatwierdził ustawową płacę minimalną w wysokości 12 euro. Obecnie płaca minimalna jest dostosowywana tylko dla pierwszej i drugiej grupy płac. Grupy od 3 do 9 zostaną omówione jesienią 2022 roku. Jednak głównym punktem zwrotnym, według Stefana Körzella, członka zarządu DGB, jest znaczny wzrost wynagrodzeń najsłabiej zarabiających pracowników w grupach płacowych od 1 do 2b. Spośród nich 70 procent wszystkich pracowników agencyjnych jest zatrudnionych przez agencje. Grupy te obejmują pracowników bez kwalifikacji i doświadczenia.
Płaca minimalna pomaga zmniejszyć przepaść między bogatymi a biednymi
Według Niemieckiego Instytutu Badań Ekonomicznych wprowadzenie wyższej płacy minimalnej w Niemczech w 2022 r. ma zmniejszyć nierówności płac. O ile w 2011 roku osoby o najwyższych zarobkach zarabiały jedenastokrotnie więcej niż pracownicy o najniższych zarobkach, o tyle w 2020 różnica ta była tylko czterokrotna. Dużą rolę odegrało w tym wprowadzenie płacy minimalnej w 2015 r. Wyższe dochody miały pokryć koszty pracowników, gdy ceny wzrosły w 2022 r., ale nikt nie spodziewał się, że inflacja wzrośnie do maksimum od lat 70. XX wieku. Tym samym płaca minimalna nie podniesie dochodów tak bardzo, jak pierwotnie zamierzano.
