Ustawowa płaca minimalna w Niemczech wzrosła od 1 stycznia 2025 roku do 12,82 euro za godzinę. Ta zmiana wynika z regularnej rekomendacji Komisji ds. płacy minimalnej, która co dwa lata ustala jej wysokość, biorąc pod uwagę rozwój rokowań zbiorowych, inflację oraz sytuację na rynku pracy. Podniesienie płacy minimalnej stanowi także pewną, choć minimalną, formę ochrony dla około trzech milionów pracowników
Kontynuuj czytanie
Śledzenie średniego wynagrodzenia pokazuje nam, jak rozwija się poziom życia, pomaga w negocjacjach płacowych i służy jako ważny wskaźnik kondycji całej gospodarki. Nie zawiera jednak żadnych informacji o przedziałach płacowych w ramach poszczególnych branż, grup wiekowych ani form zatrudnienia. Indywidualna stawka godzinowa w Niemczech może zatem znacznie różnić się od średniej. Średnie wynagrodzenie godzinowe w Niemczech, które pracownicy osiągnęli w
Kontynuuj czytanie
W pewnym wieku praca przestaje większości z nas sprawiać przyjemność i zaczynamy wyczekiwać emerytury. Pod pewnymi warunkami możemy przejść na emeryturę wcześniej, niż przewiduje prawo. Z tej możliwości korzystają głównie osoby, które z powodów zdrowotnych lub społecznych nie mogą już dalej pracować. Również osoby dojeżdżające do pracy w Niemczech nie tracą prawa do wcześniejszej emerytury. Wcześniejsza emerytura w Niemczech może
Kontynuuj czytanie
Publikowano: 12 czerwca 2025 – Niemieckie prawo dotyczące ochrony macierzyństwa do tej pory miało jedną istotną lukę. Nie obejmowało bowiem sytuacji, gdy kobieta straciła dziecko przed 24. tygodniem ciąży. W takim przypadku nie przysługiwała jej ochrona na mocy niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa, tzw. Mutterschutzgesetz, w skrócie MuSchG. Jednak od 1 czerwca 2025 roku sytuacja się zmieniła i wprowadzono urlop
Kontynuuj czytanie
W zeszłym roku niemieckie media informowały o planowanym zakończeniu korzystnego opodatkowania małżonków poprzez kombinację klas podatkowych 3 i 5. Pierwotna wiadomość o ich zniesieniu od tego roku została zastąpiona informacją o przesunięciu końca tej epoki podatkowej na rok 2030. Według najnowszych doniesień cała reforma została jednak przesunięta – na czas nieokreślony. Co to oznacza dla polskich pracowników przygranicznych? Jeśli pracujesz
Kontynuuj czytanie
Przyjmowanie materiałów do produkcji, prowadzenie ewidencji zapasów w magazynie i zapewnienie przekazania gotowych wyrobów do wysyłki – to tylko część obowiązków magazyniera. Praca magazyniera jest bardzo odpowiedzialna i zasługuje na godne wynagrodzenie. Jako magazynier w Niemczech możesz jednak zarobić jeszcze więcej – nawet do pięciu tysięcy euro miesięcznie! Logistyka w żadnej firmie nie obejdzie się bez magazynierów Żaden magazyn, niezależnie
Kontynuuj czytanie
Od początku 2025 roku w Niemczech weszły w życie istotne zmiany dotyczące minimalnych wynagrodzeń, które obejmują pracę tymczasową. Zmiany te wpływają na zatrudnienie w różnych branżach i są szczególnie istotne dla agencji pracy tymczasowej oraz ich pracowników. Na przykład minimalne wynagrodzenie w branży elektrycznej obecnie, ze względu na zmiany legislacyjne, nie ma bezpośredniego związku z pracą tymczasową. Podobnie w sektorze
Kontynuuj czytanie
Obliczenie podatku dochodowego, ustalenie, co może go obniżyć, a następnie poprawne wypełnienie deklaracji podatkowej to duże wyzwanie nawet w Polsce, a co dopiero w Niemczech, gdzie przepisy podatkowe różnią się od polskich. Dodatkowo wśród pracowników transgranicznych krążą cztery mity, które znacząco wpływają na podejście do składania deklaracji podatkowych w Niemczech. Jakie to mity? 1. Jednokrotne złożenie deklaracji podatkowej w Niemczech
Kontynuuj czytanie
Zabezpieczenie emerytalne w Niemczech obejmuje różne aspekty, od regulacji ustawowych po pracownicze programy emerytalne oraz kwestie podatkowe i związane z ubezpieczeniami społecznymi. Niniejszy artykuł przedstawia najważniejsze kwestie prawne dotyczące zabezpieczenia emerytalnego i oferuje kompleksowy przegląd praw i obowiązków obu stron. Poruszane są również szczególne zagadnienia, takie jak zabezpieczenie emerytalne w międzynarodowych stosunkach pracy czy szczególna ochrona przed zwolnieniem w wieku
Kontynuuj czytanie
Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej dla pracowników w Niemczech: Ochrona dla firmy i pracownika Czy to szkody rzeczowe, osobowe, czy majątkowe – w wielu zawodach takie ubezpieczenie jest niezbędne, aby zabezpieczyć się przed ryzykiem w codziennej pracy. W tym artykule omówimy, czym jest ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej dla pracowników, kiedy jest ono konieczne i jakie korzyści przynosi. Ponadto odpowiemy na często
Kontynuuj czytanieAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Facebook. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z TrustIndex. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji
Uwagi