Od początku 2025 roku w Niemczech weszły w życie istotne zmiany dotyczące minimalnych wynagrodzeń, które obejmują pracę tymczasową. Zmiany te wpływają na zatrudnienie w różnych branżach i są szczególnie istotne dla agencji pracy tymczasowej oraz ich pracowników. Na przykład minimalne wynagrodzenie w branży elektrycznej obecnie, ze względu na zmiany legislacyjne, nie ma bezpośredniego związku z pracą tymczasową. Podobnie w sektorze usług sprzątania nie obowiązują obecnie żadne wiążące minimalne wynagrodzenia w ramach delegowania pracowników, choć projekt nowego rozporządzenia został już opublikowany.
Poniższe zestawienie oferuje przejrzysty wgląd w aktualne i przyszłe minimalne wynagrodzenia dotyczące pracy tymczasowej w Niemczech. Prezentuje, jakie minimalne wynagrodzenia obowiązują od 2025 roku w przypadku zatrudnienia pracowników tymczasowych w poszczególnych branżach oraz jakie zmiany należy uwzględnić.
| Branża | Obowiązuje od | Grupa pracowników | Uwagi |
|---|---|---|---|
| Edukacja i szkolenia zawodowe zgodnie z SGB II, III |
|
|
|
| Dekarstwo |
|
|
|
| Przemysł elektryczny |
|
|
|
| Przemysł mięsny |
|
|
|
| Usługi sprzątania |
|
|
|
| Malowanie i lakierowanie |
|
|
|
| Opieka i zdrowie |
|
|
|
| Pracownicy ochrony na lotniskach |
|
|
|
Chcesz dowiedzieć się więcej o aktualnych stawkach i zasadach pracy tymczasowej w Niemczech? Sprawdź szczegóły dotyczące urlopów, stawek taryfowych i różnych grup wynagrodzenia na naszej stronie. Znajdziesz tam wszystkie istotne informacje w jednym miejscu.
Więcej informacji: https://praca-niemcy.starke-jobs.com/zeitarbeit-tarif-jak-dziala-agencja-rekrutacyjna-w-niemczech/
