Pewnie znasz to z własnego doświadczenia – musisz iść do lekarza, ale godziny przyjęć pokrywają się z twoimi godzinami pracy. Co do zasady wizyty lekarskie powinno się planować poza czasem pracy, choć w praktyce nie zawsze jest to możliwe. Łatwiej mają osoby pracujące zmianowo albo mające wolne dni w środku tygodnia. Pozostali często zastanawiają się, jakie mają prawa i obowiązki
Kontynuuj czytanie
Również w tym roku zmieniają się niektóre ustawowe przepisy dotyczące zatrudnienia w Niemczech. Dotyczą one także pracowników transgranicznych oraz ich wynagrodzeń netto, limitów pracy w niepełnym wymiarze godzin czy regulacji dotyczących czasu pracy. Część zmian obowiązuje już od stycznia 2026 roku, kolejne będą wchodzić w życie w trakcie 2026 roku. Zmiany w przepisach dotyczących stosunku pracy w Niemczech wprowadzają nie
Kontynuuj czytanie
Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech coraz częściej budzi zainteresowanie także w Polsce. Nie dlatego, że w naszym kraju wynagrodzenia nie rosną – przeciwnie, w ostatnich latach płaca minimalna w Polsce była podnoszona dynamicznie, a prawo pracy zapewnia pracownikom stosunkowo silną ochronę. Mimo to niemiecka płaca minimalna wciąż jest wyraźnie wyższa niż minimalne wynagrodzenie w Polsce i w wielu przypadkach zbliża
Kontynuuj czytanie
Niemcy od lat należą do krajów z najwyższymi wynagrodzeniami, a także z jedną z najsilniejszych pozycji negocjacyjnych związków zawodowych. Płaca minimalna w Niemczech została wprowadzona dopiero w styczniu 2015 roku za rządów Angeli Merkel, jednak od tego czasu wzrosła o ponad 60 procent. Kolejną podwyżkę przyniósł również rok 2026 i oczekuje się, że w przyszłym, 2027 roku minimalna stawka godzinowa
Kontynuuj czytanie
Gdy dziecko zachoruje, pracujący rodzic raczej się z tego nie cieszy. Musi bowiem rozwiązać trudny dylemat: iść do pracy i zarabiać, czy zostać w domu i opiekować się dzieckiem, nawet kosztem niższych dochodów rodziny. W krajach rozwiniętych, nastawionych na zabezpieczenie socjalne, możliwe jest jednak jedno i drugie – opieka nad chorym dzieckiem bez obaw o sytuację finansową. Niemcy należą do
Kontynuuj czytanie
Rok 2026 zbliża się wielkimi krokami i przyniesie ze sobą kilka zmian finansowych, które dotkną także osoby pracujące w Niemczech. Część z nich zadziała automatycznie, ale część wymaga świadomości i odpowiedniego przygotowania, aby móc w pełni skorzystać z nowych możliwości i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Polacy pracują w Niemczech już od wielu lat, ale prawdziwy przełom nastąpił po 1 maja 2004
Kontynuuj czytanie
Zasiłek chorobowy w Niemczech jest jednym z podstawowych świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia zdrowotnego i stanowi wsparcie finansowe w przypadku niezdolności pracownika do pracy. Przez pierwsze sześć tygodni chorobowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a następnie obowiązek wypłaty przechodzi na kasę chorych (ubezpieczalnię zdrowotną). Podstawowym warunkiem otrzymania zasiłku chorobowego jest przedstawienie zaświadczenia o niezdolności do pracy wystawionego przez lekarza prowadzącego.
Kontynuuj czytanie
Kwestia sprawiedliwej płacy dotyczy chyba każdego z nas. Nie inaczej jest w Niemczech, dokąd wielu Polaków wyjeżdża, aby znaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Według niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego przeciętne wynagrodzenie w Niemczech w kwietniu 2024 roku wynosiło 4 634 euro brutto. Pracownicy w Niemczech zarabiają wprawdzie więcej niż Polacy, jednak sprawa płac w Niemczech wcale nie jest tak jednoznaczna.
Kontynuuj czytanie
Niemiecki system świadczeń socjalnych jest tak hojny, że w badaniu z 2023 roku większość Niemców uznała, iż praca w Niemczech często się po prostu nie opłaca. O braku trwałości niemieckiego systemu socjalnego świadczy również fakt, że rząd RFN zatwierdził zaostrzenie warunków wypłaty świadczeń socjalnych. Jednym z objętych zmianami świadczeń jest Bürgergeld – zasiłek obywatelski, który w 2024 roku pobierało 5,5
Kontynuuj czytanie
W 2025 roku Komisja ds. płacy minimalnej zdecydowała o jej stopniowym podwyższeniu do 13,90 EUR brutto za godzinę od 1 stycznia 2026 r., a od stycznia 2027 obowiązywać będzie stawka 14,60 EUR. Niemiecka płaca minimalna wzrośnie więc w ciągu jednego roku o 13,88 procent, co stanowi najwyższy procentowy wzrost od 2015 roku. Ze wzrostu płacy minimalnej w Niemczech skorzysta około
Kontynuuj czytanieAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Facebook. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z TrustIndex. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji
Uwagi