Publikowano: 12 czerwca 2025 – Niemieckie prawo dotyczące ochrony macierzyństwa do tej pory miało jedną istotną lukę. Nie obejmowało bowiem sytuacji, gdy kobieta straciła dziecko przed 24. tygodniem ciąży. W takim przypadku nie przysługiwała jej ochrona na mocy niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa, tzw. Mutterschutzgesetz, w skrócie MuSchG. Jednak od 1 czerwca 2025 roku sytuacja się zmieniła i wprowadzono urlop macierzyński po poronieniu.
Podczas gdy wcześniej pracownice po poronieniu mogły „tylko” korzystać ze zwolnienia lekarskiego, od 1 czerwca 2025 mają prawo do urlopu macierzyńskiego już w przypadku, gdy poronienie nastąpiło po 13. tygodniu ciąży. Do tej pory kobiety, które straciły dziecko na początku drugiego trymestru, nie miały prawa do ochrony macierzyństwa ani ochrony warunków pracy. Z prawnego punktu widzenia może się wydawać, że to nie jest ważne, ale z fizjologicznego i psychologicznego punktu widzenia stawka była wysoka. Poronienie jest dla organizmu kobiety równie obciążające jak poród, nie wspominając o wpływie psychicznym. To, że niemiecki rząd uwzględnia tę rzeczywistość, jest dużym krokiem naprzód w kwestii warunków pracy kobiet.
Co dokładnie zmienia się od 1 czerwca?
Ustawa o ochronie macierzyństwa wprowadza od czerwca nowość. Urlop macierzyński po poronieniu w Niemczech przysługuje kobietom, które poroniły po 13. tygodniu ciąży. Długość urlopu, który przysługuje kobietom po poronieniu, wydłuża się w zależności od etapu ciąży, w którym nastąpiło poronienie:
- od 13. tygodnia ciąży: 2 tygodnie urlopu,
- od 17. tygodnia: do 6 tygodni,
- od 20. tygodnia: do 8 tygodni.
Ten kilku tygodniowy czas służy przede wszystkim temu, aby kobiety mogły przejść przez najtrudniejszy okres bez konieczności skupiania się na pracy. Choć podczas standardowego urlopu macierzyńskiego obowiązuje zakaz zatrudniania kobiet, nawet wbrew ich wyraźnej woli, kobiety po poronieniu mogą zakończyć ten czas w każdej chwili i wrócić do pracy. Dla kobiet po poronieniu czasem trudno jest jednak zamknąć się w czterech ścianach. W Niemczech mają one możliwość wcześniejszego powrotu do pracy przed upływem tego terminu – wystarczy, że pisemnie poproszą swojego pracodawcę o powrót.
Kobiety po poronieniu także mają prawo do świadczeń macierzyńskich
W czasie tej ochrony kobiety mają prawo do świadczenia macierzyńskiego zgodnie z § 19 i 20 ustawy o ochronie macierzyństwa (Mutterschutzgesetz) w wysokości średniej netto z ostatnich trzech miesięcy. Pracodawcy wypłacający takie świadczenia mogą ubiegać się o ich refundację przez ubezpieczenie U2. Dla kobiet, które poroniły we wczesnym etapie ciąży, nic się nie zmienia. Nieobecność w pracy pokrywana jest zwolnieniem lekarskim.
