Jednym z najbardziej poszukiwanych zawodów na niemieckim rynku pracy jest kierowca ciężarówki. Jest to szczególnie atrakcyjna oferta dla kandydatów z krajów ościennych, w tym z Polski. Kierowca ciężarówki w Niemczech należy bowiem do najlepiej opłacanych zawodów, do wykonywania których – poza prawem jazdy – nie jest wymagane żadne specjalistyczne wykształcenie.
Wejście na niemiecki rynek pracy wydaje się na pierwszy rzut oka proste. Znajdziesz interesującą ofertę pracy, wyślesz CV i po pomyślnej rozmowie kwalifikacyjnej rozpoczynasz pracę w ustalonym terminie. Bez wiz, bez biurokracji. Może pojawić się właściwie tylko jeden problem: jak rozpoznać rzetelnego pracodawcę, skoro o firmach w danym regionie Niemiec nie wiesz praktycznie nic?
Stawiamy na uczciwe podejście firm wobec naszych pracowników
Dla zagranicznych kandydatów do pracy w Niemczech często lepszym rozwiązaniem jest skorzystanie z pośrednictwa agencji pracy. Taka agencja zna realia niemieckiego rynku, posiada kontakty i starannie dobiera firmy, z którymi łączy kandydatów. Jako pracownik chcesz mieć bowiem pewność, że firma nie tylko wypłaci wynagrodzenie w terminie i w pełnej wysokości, ale także zapewni odpowiednie warunki pracy.
Kierowca ciężarówki pod presją firm spedycyjnych
Na tych samych wartościach opieramy się również w Starke Jobs – nie tylko w przypadku pracy zmianowej, ale także w odniesieniu do kierowców ciężarówek. Ci zazwyczaj podczas pracy żyją w samotności, nocują w kabinie ciężarówki, a jedynym kontaktem przez cały tydzień bywa dyspozytornia. W takiej sytuacji kierowca jest łatwo narażony na presję ze strony firmy spedycyjnej. Nierzadko zdarza się, że spedytorzy zmuszają kierowców do łamania przepisów lub skracania obowiązkowych przerw bezpieczeństwa. Równie często spotyka się sytuacje, w których obniżane są diety lub nie wypłaca się należnych dodatków.
Wszyscy pracodawcy są przez nas dokładnie weryfikowani
Dlatego zanim podpiszemy z nimi umowę, sprawdzamy każdego pracodawcę. Interesuje nas ich sytuacja finansowa pod kątem rzetelności wypłaty wynagrodzeń. Sprawdzamy również, w jaki sposób kierowcy prowadzą ewidencję czasu pracy oraz jak są traktowani podczas wyjazdów. Kontrole przeprowadzamy regularnie także w większości firm, z którymi współpracujemy już od dłuższego czasu. Nad przestrzeganiem warunków umownych osobiście czuwa pan Tomasz Zieciak, specjalista ds. personalnych oddziału Starke Jobs w Budziszynie.
Pośrednictwo pracy na jasno określonych warunkach
Jeśli pan Zieciak nie stwierdzi żadnych przeszkód uniemożliwiających zawarcie umowy z firmą, zwróci się o oficjalne, pisemne zestawienie wszystkich warunków zatrudnienia obowiązujących w danym przedsiębiorstwie. Zazwyczaj obejmuje ono potwierdzenie wysokości wynagrodzenia, czasu pracy, systemu rotacji, benefitów, informacji o zakwaterowaniu, sposobu wypłaty oraz innych warunków. Forma pisemna jest dla firmy wiążąca jeszcze przed podpisaniem umowy o pracę z pracownikiem. Dzięki temu nie może dojść do sytuacji, w której w umowie znajdą się inne warunki niż te, które zostały dla Ciebie wynegocjowane.
CV jako pierwszy krok do nowej pracy w Niemczech
W podobny sposób pan Zieciak dokonuje również wyboru pracowników. Największe szanse na pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej i znalezienie długoterminowego zatrudnienia w Niemczech mają rzetelni kandydaci, którzy potrafią porozumiewać się w języku niemieckim. Rekrutacja odbywa się standardowo na podstawie CV oraz rozmowy kwalifikacyjnej we współpracy z daną firmą. Na podstawie rozmowy pan Zieciak przygotowuje profil kandydata, który następnie przedstawia pracodawcy. To firma ma decydujący głos w wyborze pracownika.
Jesteśmy do dyspozycji wszystkich pracowników przyjeżdżających do Niemiec przez Starke Jobs
Dbamy również o to, aby wszystkie stosunki pracy między kandydatami a pracodawcami były zawierane na podstawie umowy pisemnej. Umowę podpisujesz albo z nami jako pośrednikiem zatrudnienia (Zeitarbeit), albo bezpośrednio z pracodawcą. Dotyczy to także zdecydowanej większości kierowców ciężarówek przyjeżdżających do Niemiec z Polski. W ich przypadku agencja Starke Jobs jest jedynie ogniwem pośredniczącym, a nie pracodawcą.
Pierwszy dzień w nowej pracy – jesteśmy przy Tobie
W wielu przypadkach, jeśli jest to możliwe, uczestniczymy również w Twoim pierwszym dniu pracy. Pomagamy w wypełnianiu formularzy niezbędnych do rejestracji w niemieckich urzędach, czuwamy nad podpisaniem i treścią umowy o pracę oraz nad tym, abyś został zapoznany z zasadami BHP w ramach szkolenia wstępnego. Jesteśmy również dostępni jako tłumacze. Wierzymy, że poradziłbyś sobie także bez nas, ale wiemy też, jak wymagające bywają pierwsze dni w nowej pracy. Mieć kogoś, do kogo można się zwrócić, jest po prostu pomocne.
Współpracujemy wyłącznie z rzetelnymi pracodawcami
Jeśli w trakcie trwania stosunku pracy stwierdzimy jakiekolwiek naruszenie umowy ze strony firmy, podejmujemy interwencję. Firmy są związane umowami nie tylko z pracownikami, ale także z nami i muszą przestrzegać wszystkich ustaleń. Dla pracowników każde naruszenie mogłoby oznaczać niepewność i zagrożenie podstaw egzystencji, dlatego takich sytuacji nie tolerujemy. Może się zdarzyć, że chodzi jedynie o pomyłkę. Jeśli firma niezwłocznie ją naprawi, nie wyciągamy z tego żadnych konsekwencji. Jeśli jednak firma odmawia uznania błędu lub świadomie narusza umowę, kończymy z nią współpracę.
Za pośrednictwo pracy nic nie płacisz
Kandydaci do pracy w Niemczech często pytają nas, ile pobieramy za pośrednictwo pracy. Odpowiedź jest prosta – pośrednictwo jest dla kandydatów bezpłatne. Koszty ponosi firma poszukująca pracowników. Wysokość prowizji zależy od wielu czynników i wynika z negocjacji z pracodawcami. Jeśli ktoś żąda od Ciebie pieniędzy za znalezienie pracy, zachowaj czujność. Nie jest to bowiem standardowa praktyka.
