Jak zakończyć pracę w Niemczech?

Zmotywowani i wydajni pracownicy stanowią klucz do sukcesu. Wypowiedzi szkodzące firmie lub reputacji, nieusprawiedliwiona nieobecność czy przyjmowanie łapówek: nie każdy pracownik, który przeszedł pomyślnie proces rekrutacji i został zatrudniony, okazuje się optymalnym wyborem. W idealnym przypadku otwarta komunikacja w rozmowie 1:1 między przełożonym a danym pracownikiem prowadzi do większej motywacji i wydajności personelu. W niektórych poważnych przypadkach niezbędne jest jednak