Prawa pracowników tymczasowych w Niemczech

Prawa pracowników tymczasowych w Niemczech

Post może zainteresować również innych. Podziel się nim ze znajomymi!
Whatsapp

Německý rynek pracy nie może obejść się bez pracowników tymczasowych. Pomagają pokrywać sezonowe wahania popytu i mogą rozpocząć pracę od razu, ponieważ proces rekrutacyjny mają już za sobą. Pracę przez agencję w Niemczech szukają głównie osoby poszukujące zatrudnienia tylko tymczasowo lub chcące łatwo wejść na niemiecki rynek pracy.

Pracownicy tymczasowi funkcjonują w pewnym trójkącie: na jednym wierzchołku są oni sami, na drugim – agencja pracy tymczasowej, a na trzecim – firma, dla której wykonywana jest praca. Umowę o pracę zawierają z agencją, ale faktycznie pracują dla innej firmy. To może skłaniać pracodawców do traktowania ich bardziej przedmiotowo – jak wymienialne „części”. Aby temu zapobiec, prawa pracowników tymczasowych w Niemczech są chronione przez prawo.

Jakie prawa ma pracownik tymczasowy w Niemczech?

Niemieckie prawo chroni warunki pracy oraz zapewnia uczciwe relacje pracownicze. Obejmuje m.in. zasadę równego traktowania – pracownicy tymczasowi mają mieć takie same warunki jak stali pracownicy. Są też chronieni przed dyskryminacją oraz mają zapewniony dostęp do bezpiecznych warunków pracy.

Co obejmują prawa pracowników tymczasowych w Niemczech?

  • Równe traktowanie – wynagrodzenie, czas pracy, przerwy i inne świadczenia są na tym samym poziomie co u pracowników etatowych.
  • Ochrona przed dyskryminacją – zabronione jest różnicowanie traktowania ze względu na płeć, pochodzenie, wyznanie, wiek lub inne cechy osobiste.
  • Bezpieczeństwo i zdrowie – firma, do której pracownik jest delegowany, musi zapewnić takie same środki ochrony osobistej i standardy BHP jak dla stałego personelu.
  • Szkolenia – pracownicy tymczasowi mogą uczestniczyć w kursach i szkoleniach podnoszących kwalifikacje.
  • Związki zawodowe – mogą przystąpić do związków i wybierać swoich przedstawicieli zarówno w agencji, jak i – przy dłuższej współpracy – w firmie użytkowniku.

Regulacje dotyczące zatrudniania

Zatrudnianie pracowników tymczasowych w Niemczech opiera się na kilku aktach prawnych, przede wszystkim na Gesetz über die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) oraz niemieckim Kodeksie Cywilnym (BGB). Pracodawcy muszą też przestrzegać przepisów o czasie pracy, minimalnym wynagrodzeniu i BHP.

Prawo pracy nakłada na firmy obowiązek zapewnienia określonego wynagrodzenia, przestrzegania czasu pracy oraz okresów wypowiedzenia. Pracownicy tymczasowi są także objęci ochroną przed zwolnieniem, jeśli ich stosunek pracy trwa dłużej niż 6 miesięcy, a agencja zatrudnia powyżej 10 osób – ponieważ przy takiej skali stosuje się szczególne zasady ochrony zatrudnienia.

Maksymalny okres pracy jednej agencji w tej samej firmie

Zgodnie z AÜG, pracownik tymczasowy może być delegowany do tej samej firmy maksymalnie przez 18 miesięcy. Po tym czasie firma musi albo zatrudnić go bezpośrednio na umowę, albo agencja musi skierować go do innego klienta.

Miejsce pracy

Każdy pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczne i zgodne z przepisami BHP miejsce pracy. Pracownicy korzystają z funkcjonalnych maszyn i narzędzi oraz noszą odpowiednie środki ochrony. Pracują tylko w zakresie odpowiadającym ich kwalifikacjom.

Wynagrodzenie

Prawo gwarantuje pracownikom tymczasowym prawo do adekwatnego wynagrodzenia:

  • Po 9 miesiącach pracy u tego samego pracodawcy przysługuje im ta sama pensja brutto, co stałym pracownikom.
  • Wynagrodzenie jest ustalane według układów zbiorowych, które często przewidują dodatki branżowe.
  • Za pracę w nadgodzinach, w nocy lub w święta przysługują dodatki zmianowe.
  • Przy porównywaniu wynagrodzeń uwzględnia się kwoty brutto – netto może się różnić zależnie od sytuacji osobistej (dzieci, klasa podatkowa itp.).

Einsatzliste – lista miejsc pracy

Do umowy dodawana jest tzw. „Einsatzliste”, zawierająca dane dotyczące miejsca wykonywania pracy. Ma ona znaczenie również dla rozliczania kosztów dojazdu.

Czas pracy

Czas pracy reguluje prawo niemieckie – maksymalnie 48 godzin tygodniowo. Nadgodziny muszą być rekompensowane dodatkowym czasem wolnym lub dodatkiem finansowym. Jeżeli firma stosuje pracę zmianową albo weekendową, zasady te obowiązują także w przypadku pracowników tymczasowych.

Okres próbny

Po rozpoczęciu pracy obowiązuje okres próbny trwający zazwyczaj od 3 do 6 miesięcy. W tym okresie obowiązuje 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, chyba że układ zbiorowy stanowi inaczej. Nie może być krótszy niż 2 tygodnie.

Urlopy i świadczenia zdrowotno-socjalne

  • Pracownicy tymczasowi mają prawo do płatnego urlopu – co najmniej 24 dni przy 6-dniowym tygodniu, lub 20 dni przy 5-dniowym. W praktyce zgodnie z układami zbiorowymi mają zazwyczaj od 25 do 30 dni.
  • Za niewykorzystane dni urlopu przysługuje rekompensata pieniężna.
  • W przypadku choroby, po dostarczeniu zwolnienia lekarskiego (również z Polski, o ile spełnia niemieckie wymogi), pracownik otrzymuje świadczenie chorobowe. Są też odprowadzane składki na ubezpieczenia – zdrowotne, emerytalne i społeczne.

FAQ

Co się stanie, jeśli agencja nie będzie miała dla mnie pracy?

Stosunek pracy nie wygasa automatycznie. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za czas oczekiwania. Agencja może:
a) zaproponować inne miejsce pracy odpowiadające kwalifikacjom;
b) wypowiedzieć umowę z powodu nadmiaru pracowników.

Czy mam obowiązek przyjąć każdą pracę, jaką zaproponuje agencja?

Z reguły – nie. Nikt nie może zmusić do pracy, której nie chce. Wyjątkiem mogą być warunki uzależnione od otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych – wtedy praca może być wymagana przez urząd pracy.

Zostaw swój komentarz

Proszę śledzić i polub nas :)

Whatsapp