
Praca przez agencję w Niemczech to elastyczne rozwiązanie korzystne zarówno dla firm, jak i pracowników. Pracodawcy mogą szybko reagować na zmiany na rynku pracy i niemal natychmiast obsadzać wolne stanowiska. Dzięki agencjom mogą także „przetestować” pracownika, zanim zaproponują mu bezpośrednie zatrudnienie. Początkowo pracownik jest bowiem zatrudniony przez agencję, a nie bezpośrednio przez firmę, w której wykonuje pracę. Dopiero po pewnym czasie może przejść do tzw. stałego zatrudnienia. Co dzieje się między rozpoczęciem pracy przez agencję a zatrudnieniem bezpośrednim – wyjaśniamy w tym artykule.
W naszych wcześniejszych publikacjach omawialiśmy już, czym jest praca przez agencję w Niemczech, jakie przepisy ją regulują i jak wygląda w praktyce. Nie będziemy więc teraz powtarzać szczegółów – w razie potrzeby odsyłamy do konkretnych artykułów. Przypominamy tylko, że zatrudnienie w jednej firmie przez agencję w Niemczech ma ograniczenie czasowe. Nie można pracować przez kilka lat w tej samej firmie i nadal mieć tylko umowę z agencją.
Przejęcie pracownika do firmy w Niemczech po 18 miesiącach
Jeśli mówimy o pracy w konkretnej firmie przez agencję, mówimy o tzw. oddelegowaniu pracownika (Einsatz). Pracownik podpisuje umowę z agencją i otrzymuje dokument „Einsatzliste” – listę określającą, gdzie i na jakich warunkach będzie pracować. Znajdują się tam nazwa firmy, opis stanowiska, czas pracy i okres zatrudnienia. Standardowy czas oddelegowania do jednej firmy w Niemczech wynosi 18 miesięcy. Po tym okresie pracownik otrzymuje albo bezpośrednią umowę z firmą, albo zatrudnienie się kończy.
Powrót do tej samej firmy? Możliwy, ale pod warunkiem
Nie oznacza to jednak, że po 18 miesiącach musisz szukać nowej pracy. Prawo dopuszcza ponowne oddelegowanie do tej samej firmy na kolejne 18 miesięcy – ale tylko wtedy, gdy od zakończenia poprzedniego okresu minęły co najmniej 3 miesiące i 1 dzień. Celem tego przepisu jest ograniczenie nadużywania pracy tymczasowej. Pracownicy agencji są dla firm tańsi (nie pod względem płac, ale kosztów dodatkowych), dlatego ustawodawca wprowadził limity.
Stres związany z przerwami w zatrudnieniu
Choć maksymalny czas zatrudnienia u jednego pracodawcy to 18 miesięcy, prawo nie określa, ile razy można powtarzać taki cykl z 3-miesięczną przerwą. W teorii ma to chronić pracowników, ale w praktyce często wygląda to tak, że firma kończy współpracę po 18 miesiącach i po przerwie zatrudnia tego samego pracownika ponownie. W tym czasie agencja musi znaleźć inną pracę – albo rozwiązuje umowę. To duży stres dla osoby, która ma rachunki do zapłacenia.
O czym pamiętać, gdy firma chce Cię zatrudnić?
Jeśli firma zaproponowała Ci umowę bezpośrednią – gratulacje! Zanim jednak rozpoczniesz nowy etap, zwróć uwagę na kilka ważnych rzeczy:
- Z nową umową musisz rozwiązać starą – złóż wypowiedzenie w agencji na czas, najlepiej pisemnie.
- Firma może zaproponować okres próbny – nawet jeśli już Cię zna.
- Może się zmienić Twoja klasa podatkowa – sprawdź to, by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.
- Sprawdź dokładnie warunki nowej umowy – w tym zasady urlopu czy dodatków.
- Zmiana może oznaczać inne wynagrodzenie i inne benefity – nie zawsze wyższe!
Obchodzenie przepisów? Nie warto
Kiedyś agencje omijały przepisy, np. rozwiązując i od razu ponownie zawierając umowy z pracownikami, by wysłać ich na nowy okres 18 miesięcy. Dziś jednak takie praktyki są niedozwolone. Obowiązuje tzw. klauzula „obrotowych drzwi” (Drehtürklausel) – ta sama osoba może zostać ponownie zatrudniona w tej samej firmie przez agencję dopiero po 6 miesiącach. To ma chronić pracowników przed sztucznym przedłużaniem pracy tymczasowej bez korzyści, jakie mają zatrudnieni bezpośrednio.
Zanim podpiszesz umowę z firmą…
- Dokładnie przeczytaj umowę,
- złóż wypowiedzenie w agencji na czas i na piśmie,
- sprawdź warunki okresu próbnego,
- sprawdź, jak zmienią się Twoje świadczenia i wynagrodzenie,
- upewnij się, do jakiej klasy podatkowej zostaniesz przypisany.
Ważne informacje dodatkowe
Zgodnie z § 13a niemieckiej ustawy o pracy tymczasowej (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz), firma ma obowiązek informować pracowników agencji o wolnych etatach. Mogą oni aplikować na te stanowiska. Jeśli pracownik agencji przepracował w firmie co najmniej 6 miesięcy i złoży pisemną prośbę o zatrudnienie bezpośrednie, firma musi odpowiedzieć w ciągu 1 miesiąca.
Pytania i odpowiedzi
Czy obowiązują inne zasady dla osób dojeżdżających z Polski (pendlerów)?
Nie. Narodowość ani obywatelstwo nie mają znaczenia. Przepisy dotyczą wszystkich pracowników agencji – bez wyjątku.
Co się stanie po 18 miesiącach pracy?
Firma musi zdecydować – albo Cię zatrudni, albo współpraca się kończy. Kolejne oddelegowanie jest możliwe dopiero po 3 miesiącach i 1 dniu.
A co jeśli pracuję dopiero 9 miesięcy?
Po 9 miesiącach uzyskujesz prawo do wynagrodzenia równego temu, które otrzymują pracownicy zatrudnieni bezpośrednio. Nazywa się to „Equal Pay” i ma zapewnić równe traktowanie pracowników tymczasowych.