Ustawowa płaca minimalna w Niemczech wzrośnie w 2026 roku

W 2025 roku Komisja ds. płacy minimalnej zdecydowała o jej stopniowym podwyższeniu do 13,90 EUR brutto za godzinę od 1 stycznia 2026 r., a od stycznia 2027 obowiązywać będzie stawka 14,60 EUR. Niemiecka płaca minimalna wzrośnie więc w ciągu jednego roku o 13,88 procent, co stanowi najwyższy procentowy wzrost od 2015 roku.

Ze wzrostu płacy minimalnej w Niemczech skorzysta około 6 milionów pracowników, głównie we wschodnich landach i wśród kobiet. Osoby pracujące za płacę minimalną otrzymają od nowego roku około 190 EUR brutto miesięcznie więcej, a w 2027 roku wynagrodzenie brutto wzrośnie nawet o 310 EUR. W pierwotnej propozycji SPD domagała się, aby płaca minimalna wzrosła do 15 EUR za godzinę już w trakcie 2026 roku.

Wyższa płaca minimalna to obciążenie dla firm

Komisja ds. płacy minimalnej jednak nie zaleciła tak dużej podwyżki, ponieważ wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza dla pracodawców wysokie koszty płacowe. Może on również prowadzić do utraty miejsc pracy, ograniczenia nowych rekrutacji lub przeniesienia wyższych kosztów pracy na ceny produktów i usług.
Koszty dla pracodawców w przyszłym roku wyniosą około 2,2 miliarda EUR, a do 2027 roku wzrosną do 3,4 miliarda EUR.

Nowe stawki godzinowe w wybranych branżach

Płaca minimalna w Niemczech nie jest jedynym obowiązującym dla pracodawców standardem. Oprócz niej istnieją również branżowe stawki minimalne dla określonych sektorów, takich jak budownictwo, opieka czy sprzątanie. Nazywane są one “Branchenzuschläge” i są tak samo prawnie wiążące jak ogólna płaca minimalna.

Zmiany w limitach dla Minijob i Midijob w 2026 roku

Przepisy dotyczące płacy minimalnej odnoszą się nie tylko do pracowników pełnoetatowych, ale także do osób zatrudnionych w ramach Minijob. Podczas gdy w 2025 roku limit przychodów wynosił 556 EUR miesięcznie, od stycznia przyszłego roku – ze względu na wzrost płacy minimalnej – wzrośnie do 603 EUR.
Zwiększy się również maksymalny limit dochodów dla pracy typu Midijob, do 2.100 EUR miesięcznie.

Płaca minimalna pracowników tymczasowych wzrośnie w styczniu nawet o 190 EUR miesięcznie

Wyższą płacę minimalną odczują również pracownicy agencji pracy tymczasowej. Od października 2025 roku obowiązuje w Niemczech nowa układ zbiorowy dotyczący wynagrodzeń, uzgodniony pomiędzy przedstawicielami pracodawców z branży Zeitarbeit a Niemiecką Konfederacją Związków Zawodowych (DGB). Porozumienie jest aktualizowane co dwa lata i zobowiązuje pracodawców do stopniowego podnoszenia wynagrodzeń pracowników tymczasowych. Aktualnie obowiązująca umowa przewiduje trzykrotną podwyżkę w okresie od stycznia 2026 do kwietnia 2027. Tabele płac w tym czasie zmienią się następująco:

WP DataTables

Wzrost płacy minimalnej w agencjach może ograniczyć liczbę pracowników

Kwestia zatrudnienia tymczasowego (Zeitarbeit) jest coraz częściej omawiana przez niemiecki rząd. Od listopada 2017 roku liczba pracowników tymczasowych spadła o prawie 40 procent. Spadek ten jest wynikiem kilku czynników: Spowolnienia gospodarki niemieckiej, mniejszego zapotrzebowania na siłę roboczą w przemyśle, zaostrzenia przepisów i wzrostu kosztów płacowych, które czynią zatrudnianie przez agencje mniej atrakcyjnym dla firm.

Rynek pracy w Niemczech w kryzysie – miejsca pracy muszą być atrakcyjne również finansowo

Ważną rolę odgrywa także automatyzacja i cyfryzacja produkcji, a także rosnące wymagania dotyczące kwalifikacji pracowników. Przestaje więc obowiązywać przekonanie, że praca tymczasowa w Niemczech jest przeznaczona głównie dla osób bez kwalifikacji – to właśnie one stanowiły wcześniej dużą część zatrudnionych w Zeitarbeit.
Dodatkowo, z powodu wahań na rynku pracy po pandemii i fuzji mniejszych agencji rekrutacyjnych, liczba miejsc pracy w tym segmencie znacznie się zmniejszyła.

Płaca minimalna w Niemczech nadal stanowi przewagę konkurencyjną wobec rynku pracy w Czechach

Z faktu, że Niemcy podnoszą płacę minimalną, niewątpliwie cieszą się wszyscy pracownicy sektora niskopłatnego. Wynagrodzenia w Niemczech będą więc nadal wyższe niż w Polsce, co jest świetną wiadomością dla pracowników przygranicznych. Mniej pozytywne wieści płyną jednak dla przedsiębiorstw – zwłaszcza mniejszych firm korzystających z pracy tymczasowej – które obawiają się ekonomicznych skutków każdej ustawowej podwyżki wynagrodzeń. Każde ogólne zwiększanie płac, niezależnie od sytuacji gospodarczej, wpływa negatywnie na zatrudnienie i może napędzać inflację. Oznacza to, że choć pracownicy zyskują na wyższych płacach, w szerszej perspektywie mogą też sporo stracić.

Źródła: Zvoove, Lohnsteuer-Kompakt, Tagesschau, IG Metall