Niemiecki system świadczeń socjalnych jest tak hojny, że w badaniu z 2023 roku większość Niemców uznała, iż praca w Niemczech często się po prostu nie opłaca. O braku trwałości niemieckiego systemu socjalnego świadczy również fakt, że rząd RFN zatwierdził zaostrzenie warunków wypłaty świadczeń socjalnych. Jednym z objętych zmianami świadczeń jest Bürgergeld – zasiłek obywatelski, który w 2024 roku pobierało 5,5
Kontynuuj czytanie
W 2025 roku Komisja ds. płacy minimalnej zdecydowała o jej stopniowym podwyższeniu do 13,90 EUR brutto za godzinę od 1 stycznia 2026 r., a od stycznia 2027 obowiązywać będzie stawka 14,60 EUR. Niemiecka płaca minimalna wzrośnie więc w ciągu jednego roku o 13,88 procent, co stanowi najwyższy procentowy wzrost od 2015 roku. Ze wzrostu płacy minimalnej w Niemczech skorzysta około
Kontynuuj czytanie
Urlop ojcowski w Niemczech to określenie krótkoterminowego, zazwyczaj 10-dniowego urlopu dla ojca lub drugiego rodzica bezpośrednio po narodzinach dziecka. Podobnie jak urlop macierzyński czy rodzicielski dla matek, jego celem jest wspieranie pierwszych wspólnych chwil rodziny oraz bardziej równomierny podział obowiązków opiekuńczych. W praktyce niektórzy pracodawcy w Niemczech udzielają takiego urlopu dobrowolnie. Nie jest to jednak tradycyjnie ani długofalowo ugruntowana instytucja
Kontynuuj czytanie
Opublikowano: 22 września 2025 – Pytanie o wysokość zasiłku rodzicielskiego w Niemczech jest dla wielu osób planujących założenie rodziny jednym z najważniejszych. Planowanie urlopu rodzicielskiego w dużej mierze zależy od zabezpieczenia finansowego, jakie to świadczenie oferuje. Prawo do zasiłku rodzicielskiego w Niemczech ma każdy, kto pracuje w Niemczech, dzieci mieszkają we wspólnym gospodarstwie domowym i jednocześnie nie pracuje dłużej niż
Kontynuuj czytanie
Taryfa w pracy tymczasowej: tak wzrosną stawki w 2026 i 2027 Stan: 13.09.2025. Uzgodnienie z 12.09.2025. Termin oświadczeń do 22.10.2025. Jest nowa umowa dla pracy tymczasowej. Negocjowali pracodawcy z GVP i związki zawodowe DGB. Umowa dotyczy stawek godzinowych w grupach EG1 do EG9. EG to grupa płacowa. Najważniejsze punkty Do 31.12.2025 nie ma podwyżek. Od 01.01.2026 stawki rosną o 2,99%.
Kontynuuj czytanie
Opublikowano: 2 września 2025 – Czy kiedykolwiek próbowaliście policzyć, ile kosztuje was regularne dojeżdżanie do pracy? Kwota wydana na paliwo może was zaskoczyć – a co dopiero, gdy dojeżdżacie aż do pracy w Niemczech. W takim przypadku odległości są często większe niż w Polsce, jednak w Niemczech na dojazdach można jeszcze zyskać. Dodatek za dojazdy w Niemczech znacie zapewne jako
Kontynuuj czytanie
Ustawowa płaca minimalna w Niemczech wzrosła od 1 stycznia 2025 roku do 12,82 euro za godzinę. Ta zmiana wynika z regularnej rekomendacji Komisji ds. płacy minimalnej, która co dwa lata ustala jej wysokość, biorąc pod uwagę rozwój rokowań zbiorowych, inflację oraz sytuację na rynku pracy. Podniesienie płacy minimalnej stanowi także pewną, choć minimalną, formę ochrony dla około trzech milionów pracowników
Kontynuuj czytanie
Śledzenie średniego wynagrodzenia pokazuje nam, jak rozwija się poziom życia, pomaga w negocjacjach płacowych i służy jako ważny wskaźnik kondycji całej gospodarki. Nie zawiera jednak żadnych informacji o przedziałach płacowych w ramach poszczególnych branż, grup wiekowych ani form zatrudnienia. Indywidualna stawka godzinowa w Niemczech może zatem znacznie różnić się od średniej. Średnie wynagrodzenie godzinowe w Niemczech, które pracownicy osiągnęli w
Kontynuuj czytanie
W pewnym wieku praca przestaje większości z nas sprawiać przyjemność i zaczynamy wyczekiwać emerytury. Pod pewnymi warunkami możemy przejść na emeryturę wcześniej, niż przewiduje prawo. Z tej możliwości korzystają głównie osoby, które z powodów zdrowotnych lub społecznych nie mogą już dalej pracować. Również osoby dojeżdżające do pracy w Niemczech nie tracą prawa do wcześniejszej emerytury. Wcześniejsza emerytura w Niemczech może
Kontynuuj czytanie
Publikowano: 12 czerwca 2025 – Niemieckie prawo dotyczące ochrony macierzyństwa do tej pory miało jedną istotną lukę. Nie obejmowało bowiem sytuacji, gdy kobieta straciła dziecko przed 24. tygodniem ciąży. W takim przypadku nie przysługiwała jej ochrona na mocy niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa, tzw. Mutterschutzgesetz, w skrócie MuSchG. Jednak od 1 czerwca 2025 roku sytuacja się zmieniła i wprowadzono urlop
Kontynuuj czytanieAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Facebook. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z TrustIndex. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji
Uwagi