Starke Jobs

Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech: chroni pracowników czy równoważy rynek?

Podwyżka płacy minimalnej w Niemczech coraz częściej budzi zainteresowanie także w Polsce. Nie dlatego, że w naszym kraju wynagrodzenia nie rosną – przeciwnie, w ostatnich latach płaca minimalna w Polsce była podnoszona dynamicznie, a prawo pracy zapewnia pracownikom stosunkowo silną ochronę. Mimo to niemiecka płaca minimalna wciąż jest wyraźnie wyższa niż minimalne wynagrodzenie w Polsce i w wielu przypadkach zbliża

Kontynuuj czytanie

Minimalne wynagrodzenie w Niemczech odzwierciedla rynek pracy oraz inflację

Niemcy od lat należą do krajów z najwyższymi wynagrodzeniami, a także z jedną z najsilniejszych pozycji negocjacyjnych związków zawodowych. Płaca minimalna w Niemczech została wprowadzona dopiero w styczniu 2015 roku za rządów Angeli Merkel, jednak od tego czasu wzrosła o ponad 60 procent. Kolejną podwyżkę przyniósł również rok 2026 i oczekuje się, że w przyszłym, 2027 roku minimalna stawka godzinowa

Kontynuuj czytanie

Co zrobić, gdy skończy się prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko w Niemczech

Gdy dziecko zachoruje, pracujący rodzic raczej się z tego nie cieszy. Musi bowiem rozwiązać trudny dylemat: iść do pracy i zarabiać, czy zostać w domu i opiekować się dzieckiem, nawet kosztem niższych dochodów rodziny. W krajach rozwiniętych, nastawionych na zabezpieczenie socjalne, możliwe jest jednak jedno i drugie – opieka nad chorym dzieckiem bez obaw o sytuację finansową. Niemcy należą do

Kontynuuj czytanie

Praca w Niemczech: Zmiany od 2026 roku

Rok 2026 zbliża się wielkimi krokami i przyniesie ze sobą kilka zmian finansowych, które dotkną także osoby pracujące w Niemczech. Część z nich zadziała automatycznie, ale część wymaga świadomości i odpowiedniego przygotowania, aby móc w pełni skorzystać z nowych możliwości i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek. Polacy pracują w Niemczech już od wielu lat, ale prawdziwy przełom nastąpił po 1 maja 2004

Kontynuuj czytanie

Zasiłek chorobowy w Niemczech

Zasiłek chorobowy w Niemczech jest jednym z podstawowych świadczeń wypłacanych z ubezpieczenia zdrowotnego i stanowi wsparcie finansowe w przypadku niezdolności pracownika do pracy. Przez pierwsze sześć tygodni chorobowego pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy, a następnie obowiązek wypłaty przechodzi na kasę chorych (ubezpieczalnię zdrowotną). Podstawowym warunkiem otrzymania zasiłku chorobowego jest przedstawienie zaświadczenia o niezdolności do pracy wystawionego przez lekarza prowadzącego.

Kontynuuj czytanie

Płace w Niemczech będą nadal rosły, choć nie wszędzie w takim samym stopniu

Kwestia sprawiedliwej płacy dotyczy chyba każdego z nas. Nie inaczej jest w Niemczech, dokąd wielu Polaków wyjeżdża, aby znaleźć swoje miejsce na rynku pracy. Według niemieckiego Federalnego Urzędu Statystycznego przeciętne wynagrodzenie w Niemczech w kwietniu 2024 roku wynosiło 4 634 euro brutto. Pracownicy w Niemczech zarabiają wprawdzie więcej niż Polacy, jednak sprawa płac w Niemczech wcale nie jest tak jednoznaczna.

Kontynuuj czytanie

Rząd Niemiec obetnie zasiłek obywatelski Bürgergeld

Niemiecki system świadczeń socjalnych jest tak hojny, że w badaniu z 2023 roku większość Niemców uznała, iż praca w Niemczech często się po prostu nie opłaca. O braku trwałości niemieckiego systemu socjalnego świadczy również fakt, że rząd RFN zatwierdził zaostrzenie warunków wypłaty świadczeń socjalnych. Jednym z objętych zmianami świadczeń jest Bürgergeld – zasiłek obywatelski, który w 2024 roku pobierało 5,5

Kontynuuj czytanie

Ustawowa płaca minimalna w Niemczech wzrośnie w 2026 roku

W 2025 roku Komisja ds. płacy minimalnej zdecydowała o jej stopniowym podwyższeniu do 13,90 EUR brutto za godzinę od 1 stycznia 2026 r., a od stycznia 2027 obowiązywać będzie stawka 14,60 EUR. Niemiecka płaca minimalna wzrośnie więc w ciągu jednego roku o 13,88 procent, co stanowi najwyższy procentowy wzrost od 2015 roku. Ze wzrostu płacy minimalnej w Niemczech skorzysta około

Kontynuuj czytanie

Urlop ojcowski w Niemczech – stan na 2025 rok i możliwe opcje

Urlop ojcowski w Niemczech to określenie krótkoterminowego, zazwyczaj 10-dniowego urlopu dla ojca lub drugiego rodzica bezpośrednio po narodzinach dziecka. Podobnie jak urlop macierzyński czy rodzicielski dla matek, jego celem jest wspieranie pierwszych wspólnych chwil rodziny oraz bardziej równomierny podział obowiązków opiekuńczych. W praktyce niektórzy pracodawcy w Niemczech udzielają takiego urlopu dobrowolnie. Nie jest to jednak tradycyjnie ani długofalowo ugruntowana instytucja

Kontynuuj czytanie

Zasiłek rodzicielski w Niemczech, urlop rodzicielski, Elterngeld

Opublikowano: 22 września 2025 – Pytanie o wysokość zasiłku rodzicielskiego w Niemczech jest dla wielu osób planujących założenie rodziny jednym z najważniejszych. Planowanie urlopu rodzicielskiego w dużej mierze zależy od zabezpieczenia finansowego, jakie to świadczenie oferuje. Prawo do zasiłku rodzicielskiego w Niemczech ma każdy, kto pracuje w Niemczech, dzieci mieszkają we wspólnym gospodarstwie domowym i jednocześnie nie pracuje dłużej niż

Kontynuuj czytanie

1 2 … 6

Szukaj

Nowe artykuły

Uwagi

Archiwum

Kategoria

Nowe artykuły

Proszę śledzić i polub nas :)

Starke Jobs GmbH & Co.KG