Nawet najbardziej zagorzali pracoholicy wiedzą, że aby osiągać odpowiednią wydajność w pracy, potrzebują do tego odpowiedniej ilości energii. Aby również pracodawcy byli tego świadomi i nie wykorzystywali naszej gotowości do pracy do granic możliwości, w Niemczech (i nie tylko) obowiązują przepisy prawne regulujące nie tylko czas pracy, ale także przerwy w pracy. Ustawy te określają również, jak powinny wyglądać przerwy
Kontynuuj czytanie
W pewnym wieku praca przestaje większości z nas sprawiać przyjemność i zaczynamy wyczekiwać emerytury. Pod pewnymi warunkami możemy przejść na emeryturę wcześniej, niż przewiduje prawo. Z tej możliwości korzystają głównie osoby, które z powodów zdrowotnych lub społecznych nie mogą już dalej pracować. Również osoby dojeżdżające do pracy w Niemczech nie tracą prawa do wcześniejszej emerytury. Wcześniejsza emerytura w Niemczech może
Kontynuuj czytanie
Miejsce zamieszkania w Polsce, praca w Niemczech: ubezpieczenie społeczne Coraz więcej osób decyduje się dziś na transgraniczne możliwości zatrudnienia, które pozwalają im mieszkać w jednym kraju, a pracować w innym. Szczególnie często spotykana sytuacja to zamieszkanie w Polsce i wykonywanie pracy w Niemczech. Jednak każda osoba pracująca w Niemczech podlega obowiązkowi podatkowemu i ubezpieczeniom społecznym. Jak zatem wygląda to w
Kontynuuj czytanie
Telefony komórkowe nauczyły nas, że musimy być dostępni praktycznie cały czas. Koniec z planowaniem z wyprzedzeniem, kto po drodze z pracy zrobi zakupy albo jak spędzimy wieczór, aby wszyscy się dogadali i mieli to na uwadze. Wystarczy sobie przypomnieć i napisać wiadomość – przyzwyczailiśmy się, że odpowiedź przychodzi natychmiast. Telefony nosimy nawet do toalety, mamy je pod ręką, gdy przygotowujemy
Kontynuuj czytanie
Německý rynek pracy nie może obejść się bez pracowników tymczasowych. Pomagają pokrywać sezonowe wahania popytu i mogą rozpocząć pracę od razu, ponieważ proces rekrutacyjny mają już za sobą. Pracę przez agencję w Niemczech szukają głównie osoby poszukujące zatrudnienia tylko tymczasowo lub chcące łatwo wejść na niemiecki rynek pracy. Pracownicy tymczasowi funkcjonują w pewnym trójkącie: na jednym wierzchołku są oni sami,
Kontynuuj czytanie
Praca przez agencję w Niemczech to elastyczne rozwiązanie korzystne zarówno dla firm, jak i pracowników. Pracodawcy mogą szybko reagować na zmiany na rynku pracy i niemal natychmiast obsadzać wolne stanowiska. Dzięki agencjom mogą także „przetestować” pracownika, zanim zaproponują mu bezpośrednie zatrudnienie. Początkowo pracownik jest bowiem zatrudniony przez agencję, a nie bezpośrednio przez firmę, w której wykonuje pracę. Dopiero po pewnym
Kontynuuj czytanie
Osoby poszukujące pracy w Niemczech mogą się czasem spotkać z wymaganiem posiadania niemieckiego uprawnienia na wózki widłowe (tzw. „Staplerschein”). Polskie dokumenty nie zawsze wystarczają, aby dostać pracę w Niemczech. Wiele firm oczekuje już gotowych operatorów, a sama gotowość do zrobienia kursu po zatrudnieniu często nie wystarcza. Co wtedy? Rozwiązanie jest proste: zrób kurs na wózki widłowe w Niemczech – i
Kontynuuj czytanie
W magazynie, na produkcji czy przy wewnętrznym transporcie – pojawiają się ciężkie ładunki. Nie chcemy Cię umniejszać, ale przenoszenie ich rękoma nie wchodzi w grę. W takich momentach – na ratunek przychodzą wózki widłowe, które odciążają Twój kręgosłup. Ale – żeby móc je prowadzić – potrzebujesz ważnego uprawnienia. Kurs nie jest skomplikowany – trwa dwa do trzech dni. A jeśli
Kontynuuj czytanie
Podesty robocze każdego typu są w Niemczech powszechnie wykorzystywane w budownictwie, przemyśle czy serwisie. Takie maszyny codziennie przemieszczają tony ciężkich ładunków, często w przestrzeniach, gdzie poruszają się ludzie. Ze względu na ich bezpieczeństwo w Niemczech obowiązują surowe wymagania dotyczące stanu technicznego tych urządzeń. Niemieckie przepisy określają m.in. obowiązek regularnych kontroli technicznych, które musi przeprowadzać osoba posiadająca odpowiednie kwalifikacje. W języku
Kontynuuj czytanie
Publikowano: 12 czerwca 2025 – Niemieckie prawo dotyczące ochrony macierzyństwa do tej pory miało jedną istotną lukę. Nie obejmowało bowiem sytuacji, gdy kobieta straciła dziecko przed 24. tygodniem ciąży. W takim przypadku nie przysługiwała jej ochrona na mocy niemieckiej ustawy o ochronie macierzyństwa, tzw. Mutterschutzgesetz, w skrócie MuSchG. Jednak od 1 czerwca 2025 roku sytuacja się zmieniła i wprowadzono urlop
Kontynuuj czytanieAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Facebook. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z TrustIndex. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji
Uwagi