Abmahnung i Aufhebungsvertrag w Niemczech Przedstawił Ci pracodawca w Niemczech Abmahnung, ale nie masz pojęcia, co to dla Ciebie oznacza? Abmahnung można przetłumaczyć na język polski jako “wezwanie do naprawienia” lub “ostrzeżenie o naruszeniu” i zazwyczaj jest używane w kontekście, gdy jedna strona informuje drugą o naruszeniu obowiązków prawnych i wzywa ją do zaprzestania niezgodnego z prawem działania. W prawie
Kontynuuj czytanie
Buß- und Bettag oraz święta państwowe w Niemczech w 2024 roku Ani w roku 2024 nie zabraknie w Niemczech dni pokuty ani świąt państwowych, które w przeważającej części przypadać będą na dni robocze! Wykorzystując te dni na urlop, zaoszczędzisz wiele dni wolnych dzięki tzw. dniom mostowym. Są to dni pomiędzy dniem święta a weekendem, a ponieważ wiele świąt przypada na
Kontynuuj czytanie
Jak przebiega proces poszukiwania pracy w Niemczech za pośrednictwem Starke Jobs? Szczególnie dla mieszkańców obszarów przygranicznych coraz bardziej kuszącą wizją jest praca w Niemczech. Wyższe zarobki i hojny system opieki społecznej, a także po prostu możliwość spróbowania pracy za granicą, nauki języka i zdobycia nowych doświadczeń i kontaktów – to tylko niektóre z powodów, dla których warto dojeżdżać do Niemiec
Kontynuuj czytanie
Niemcy wprowadzają kontrole na granicach, które będą trwać co najmniej dziesięć dni Od 17 października z Polski, Czech i Szwajcarii nie będzie można dostać się do Niemiec bez przejścia kontrole na granicach. Decyzję tę podjęło federalne rząd w ramach walki z nielegalną migracją. Od sierpnia bieżącego roku do Niemiec nielegalnie weszło prawie siedemnaście tysięcy migrantów przez Czechy i Polskę. Kontrole
Kontynuuj czytanie
Ciąża i okres próbny: Czy obowiązuje ochrona przed wypowiedzeniem? Pracujesz w Niemczech i planujesz założyć rodzinę? Takie sytuacje zdarzają się w życiu, i każdy pracodawca, którego zespół składa się z kobiet, musi się na to przygotować. Aby pracodawcy nie mogli uniknąć prawnego obowiązku opieki nad swoją pracownicą w ciąży, istnieje specjalna ochrona przed wypowiedzeniem dla kobiet w ciąży. To jednak
Kontynuuj czytanie
Agencje rekrutacyjne w Niemczech: Korzyści i wady poszukiwania pracy za pośrednictwem agencji rekrutacyjnych w Niemczech Rynek pracy w Niemczech, ale także poza granicami, ulega zmianom. Powody tych zmian pozostawiamy ekonomistom. Dla firm istotne jest jednak to, że muszą elastycznie reagować na zmiany popytu i podaży, nie tylko w kwestii procesów technologicznych, ale także w obszarze zasobów ludzkich. Na rynku pracy
Kontynuuj czytanie
Minimalna płaca w Niemczech ponownie wzrośnie Rok 2024 jeszcze się nie zaczął, a już przychodzą pierwsze dobre wieści. Już od 1 stycznia minimalna płaca w Niemczech wzrośnie do 12,41 € za godzinę. Jeśli pracujesz za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, minimalna płaca dla ciebie wyniesie teraz 13,50 € za godzinę. Praca przez agencję pracy tymczasowej nadal ma swoje zalety, ponieważ zarabiasz
Kontynuuj czytanie
Możliwość pracy w Niemczech na Minijob, Midijob lub Teilzeit – na co zwracać uwagę? Praca w Niemczech na trzy zmiany nie jest dla każdego. Przede wszystkim kobiety, które mają rodziny czekające w domu, preferują krótsze etaty, które są bardziej rozpowszechnione w Niemczech niż w Polsce. Niemieckie formy zatrudnienia na niepełny etat to Minijob, Midijob lub Teilzeit i są popularną formą
Kontynuuj czytanie
Wkład na opiekę zmienia się od lipca, można na tym zarobić 16 czerwca Rada Federalna zatwierdziła ustawę o wsparciu i odciążeniu opieki (“Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz”). Zmiany demograficzne i starzenie się ludności od dawna domagały się koniecznej reformy systemu opieki nad chorymi i niepełnosprawnymi pacjentami oraz osobami starszymi. W rezultacie w Niemczech powinno dojść do rozszerzenia opieki ambulatoryjnej i pracy opiekunek
Kontynuuj czytanie
Equal Pay – Równe płace w Niemczech w agencji jak w firmie Zasada Equal Pay jest bardzo ważna w obszarze pracy tymczasowej (Zeitarbeit) w Niemczech. Celem zasady Equal Pay jest zapewnienie, że pracownicy agencji otrzymują za swoją pracę porównywalne wynagrodzenie finansowe jak ich koledzy zatrudnieni na stałe. Ale co właściwie oznacza “równe wynagrodzenie”? Jakie są zalety i wady ustawowego równego
Kontynuuj czytanie
Uwagi