Praca w Niemczech dla kobiet bez wykształcenia Mimo że kobiety na stanowiskach kierowniczych czy w polityce nie są już wyjątkiem, nadal można wyczuć pewien specyficzny posmak w używaniu frazy “praca dla kobiet“. Kobiety nadal nie mają równych szans w kwestii kariery, niezależnie od tego, czy chodzi o ograniczenia prawne, czy stereotypowe przekonania, że kobiety nie nadają się na niektóre stanowiska.
Kontynuuj czytanie
Praca dla par w Niemczech Nie jest wyjątkiem, że pary, które żyją razem, dobrze ze sobą współpracują także w pracy. Chociaż opinie na temat łączenia życia zawodowego z partnerem życiowym są różne, zdecydowanie nie musi to oznaczać potrzeby ciągłej kontroli nad swoją drugą połówką. Zaletą partnerów w miejscu pracy jest to, że potrafią ze sobą współpracować, co następnie umożliwia im
Kontynuuj czytanie
Egzamin Leben in Deutschland Dla wszystkich, którzy chcą ubiegać się o niemieckie obywatelstwo, wymagana jest znajomość historii, prawa, społeczeństwa i życia w Niemczech, którą należy wykazać się na teście. Rozróżnia się dwa testy: Leben in Deutschland i Einbürgerungstest. Oba są przeprowadzane przez Federalny Urząd ds. Migracji i Uchodźców (BAMF), zawierają te same pytania i charakteryzują się identycznym przebiegiem egzaminu. Mimo
Kontynuuj czytanie
Najczęstsze powody dla Abmahnung Abmahnung, czyli pisemna uwaga pracodawcy w miejscu pracy, jest szczególnie nieprzyjemna. Chociaż jest to tylko sposób, aby zwrócić uwagę na niewłaściwe zachowanie pracowników, tego listu upominającego nie można lekceważyć. Abmahnung jest traktowane jako oficjalne ostrzeżenie i może prowadzić do wypowiedzenia z powodu zachowania. W jakich przypadkach pracodawca może w ogóle wydać Abmahnung i jakie są najczęstsze
Kontynuuj czytanie
Kiedy Abmahnung jest nieważne? List upominający od pracodawcy skierowany do pracownika w ramach stosunku pracy stanowi ważne narzędzie do zwracania uwagi na niewłaściwe zachowanie pracowników, a jednocześnie funkcjonuje jako etap przed możliwym zakończeniem stosunku pracy. Takie upomnienie czy list upominający znane jest również w Niemczech. W języku niemieckim nazywa się to Abmahnung i działa jako jednoznaczny sygnał ostrzegawczy, że pracownik
Kontynuuj czytanie
Inflationsausgleichs- prämie w Niemczech Premia za wyrównanie inflacji – Inflationsausgleichsprämie w Niemczech (IAP) – stanowi znaczący środek podjęty przez rząd niemiecki, mający na celu wsparcie pracowników w trudnych okresach ekonomicznych. Środek ten, wprowadzony w październiku 2022, umożliwia pracodawcom wypłacanie swoim pracownikom dodatków zwolnionych z podatków i składek, które mają pomóc złagodzić skutki inflacji. Co to jest Inflationsprämie / premia za
Kontynuuj czytanie
Urlop macierzyński w Niemczech W rozwiniętych krajach ochrona ciężarnych kobiet i świeżo upieczonych matek jest integralną częścią podstawy prawnej danego kraju. Priorytetem w przypadku przyszłych i nowych matek jest przede wszystkim ich zdrowie psychiczne i fizyczne. Taka prawna ochrona przysługuje oczywiście również matkom mieszkającym lub pracującym w Niemczech. Definiuje ją ustawa o ochronie macierzyństwa, tzw. Mutterschutzgesetz, skrótowo MuSchG. Ustawa ta
Kontynuuj czytanie
Kwoty wolne od podatku w Niemczech w 2024 roku! Czym jest Steuerfreibetrag w Niemczech i do czego służy? Kwota wolna od podatku w Niemczech określa, do jakiej wysokości Twoje dochody w danym roku podatkowym pozostają wolne od podatku i nie podlegają opodatkowaniu. Możesz więc osiągnąć dochody do wysokości tej kwoty wolnej od podatku, bez obowiązku płacenia podatku. Głównym zadaniem kwoty
Kontynuuj czytanie
Uznanie edukacji jako konieczność pracy w Niemczech? Systemy szkolne różnią się w różnych krajach na świecie. Ci, którzy wyjeżdżają na studia za granicę, czasami są niemile zaskoczeni po powrocie, że zagraniczna szkoła nie zapewniła im poziomu edukacji porównywalnego z krajowym i z ich magisterskiego tytułu staje się “tylko” licencjatem. Podobnie jest w przypadku Polaków, którzy chcą spróbować szczęścia w Niemczech
Kontynuuj czytanie
Zmęczenie po pracy jako zabójca radości z życia Odwieczne spory między ręcznie pracującymi a ludźmi w biurach o to, kto ma większe prawo do zmęczenia, prawdopodobnie dziś nie rozstrzygniemy. Z doświadczenia wiemy, że oba rodzaje pracy mogą być równie wymagające.Ludzie w biurze może nie doświadczają fizycznego zmęczenia, ale psychiczne wyczerpanie może wyrządzić takie same szkody, jak wymagająca praca fizyczna. Skutkiem
Kontynuuj czytanie
Uwagi