W tym artykule przyglądamy się rozwojowi i aktualnemu stanowi płac minimalnych w Niemczech i Polsce. Zwracamy uwagę na różnice między tymi dwoma krajami, analizujemy odpowiednie statystyki i odpowiadamy na często zadawane pytania. Te informacje oferują kompleksowy przegląd, który dostarcza zarówno pracownikom, jak i pracodawcom cennych informacji na temat struktur wynagrodzeń i ich wpływu w Europie. Płaca minimalna: Co warto wiedzieć
Kontynuuj czytanie
W samym 2021 roku ponad 11 000 firm w Niemczech zatrudniało pracowników tymczasowych. W 2022 roku 830 000 osób pracowało na zasadzie pracy tymczasowej. Udział zatrudnienia w pracy tymczasowej wyniósł tutaj 2,3 procenta. W światowym rankingu Niemcy zajęły ósme miejsce. Na pierwszym miejscu znalazły się Chiny. Zaleta zatrudnienia tymczasowego: firmy nie wiążą się z pracownikami specjalistycznymi ani pomocniczymi. Zamiast tego
Kontynuuj czytanie
W Niemczech przyszłe matki w czasie ciąży cieszą się specjalną ochroną prawną zgodnie z ustawą o ochronie macierzyństwa (Mutterschutzgesetz, MuSchG). Te przepisy ochronne dotyczą również kobiet zatrudnionych w pracy tymczasowej w Niemczech. Mimo to sytuacja pracownic, które zachodzą w ciążę podczas zatrudnienia w firmie pracy tymczasowej, często budzi pytania – zwłaszcza w odniesieniu do ich bezpieczeństwa pracy. W tym artykule
Kontynuuj czytanie
Pracownicy firm tymczasowych często po udanych zleceniach w przedsiębiorstwach klientów zostają zatrudnieni na stałe. Co prawda, nie ma gwarancji przejęcia z umowy o pracę tymczasową, jednak można zwiększyć swoje szanse na takie zatrudnienie. Dowiedz się tutaj, na jakich warunkach pracownicy tymczasowi są przejmowani. Każde przejęcie z pracy tymczasowej wiąże się jednak również z wypowiedzeniem umowy – w danej firmie wynajmującej
Kontynuuj czytanie
Rekruterzy w Niemczech odgrywają kluczową rolę na rynku pracy, oferując liczne możliwości zarówno dla osób poszukujących pracy, jak i dla firm. Co jednak zrobić, gdy skontaktuje się z Tobą łowca talentów, a proponowane stanowisko nie spełnia Twoich oczekiwań? W takich sytuacjach ważne jest sformułowanie uprzejmego i profesjonalnego odrzucenia oferty. Ten artykuł zawiera przydatne wskazówki i konkretne przykłady, jak ocenić propozycję,
Kontynuuj czytanie
Aby przezwyciężyć szczyty zleceń, liczne przedsiębiorstwa sięgają po pracowników tymczasowych. Ci wspierają stałą załogę na czasowo. W przypadku choroby nie powodują to dla firm żadnych strat finansowych. Dodatkowo mogą one łatwo i wygodnie odmówić wsparcia tymczasowych pracowników, gdy zamówienia są niższe niż oczekiwano. W takim przypadku agencja pracy tymczasowej po prostu przekierowuje pracowników tymczasowych do innego przedsiębiorstwa. Brak utraty wynagrodzenia
Kontynuuj czytanie
Zmotywowani i wydajni pracownicy stanowią klucz do sukcesu. Wypowiedzi szkodzące firmie lub reputacji, nieusprawiedliwiona nieobecność czy przyjmowanie łapówek: nie każdy pracownik, który przeszedł pomyślnie proces rekrutacji i został zatrudniony, okazuje się optymalnym wyborem. W idealnym przypadku otwarta komunikacja w rozmowie 1:1 między przełożonym a danym pracownikiem prowadzi do większej motywacji i wydajności personelu. W niektórych poważnych przypadkach niezbędne jest jednak
Kontynuuj czytanie
Zdobywanie pierwszych doświadczeń zawodowych, poznawanie kilku kluczowych graczy i cieszenie się różnorodnością: osoby zatrudnione w agencji pracy tymczasowej pracują dla różnych firm i korzystają z dużej elastyczności. Dzięki pracy tymczasowej pracownicy mają okazję poznać codzienne życie zawodowe w różnych przedsiębiorstwach. Wynagrodzenia pracowników tymczasowych są atrakcyjne, dlatego wielu studentów decyduje się na pracę tymczasową podczas wakacji semestralnych. Jeśli jednak ktoś jest
Kontynuuj czytanie
Praca tymczasowa, znana również jako leasing pracowniczy lub praca na wynajem, jest popularnym narzędziem do elastycznego zatrudniania personelu w Niemczech. Dzięki pracownikom tymczasowym firmy mogą w okresach dużego obłożenia zlecań decydować się na zatrudnienie pracowników poprzez firmy wynajmujące. W ten sposób możliwe jest dostosowanie zatrudnienia do bieżących potrzeb oraz skuteczne radzenie sobie z wyjątkowo wysokim obciążeniem zleceniami. Dlaczego jednak warto
Kontynuuj czytanie
System opieki zdrowotnej to znacznie więcej niż tylko lekarze i pielęgniarki – to dynamiczny sektor obejmujący setki różnych zawodów i oferujący wiele możliwości rozwoju kariery. Od opieki i administracji zdrowotnej po terapię i badania medyczne – istnieje mnóstwo możliwości pracy, które nie tylko wspierają zdrowie populacji, ale także mogą spełniać indywidualne ambicje zawodowe. Ale jak wyglądają struktury wynagrodzeń dla specjalistów
Kontynuuj czytanie
W Niemczech odpowiednie ubezpieczenie zdrowotne dla mieszkańców oraz pracowników z zagranicy jest niezbędne, aby chronić się przed wysokimi kosztami medycznymi. Szczególnie pracownicy międzynarodowi, którzy przyjeżdżają do Niemiec ze względu na atrakcyjne wynagrodzenia i dobre warunki pracy, powinni zadbać o właściwe ubezpieczenie. Przepisy UE gwarantują, że roszczenia do świadczeń socjalnych są zachowane przy przeprowadzce w ramach UE oraz do innych krajów,
Kontynuuj czytanie
Pracujący rodzice znają ten problem: kiedy dziecko jest chore, nie mogą pójść do pracy. Ale jak wygląda wtedy opłata za czas nieobecności w pracy w Niemczech? Dla rodziców, którzy opiekują się chorymi dziećmi i dlatego nie mogą iść do pracy, istnieje tzw. zasiłek opiekuńczy dla dzieci w Niemczech. Kto może ubiegać się o świadczenie, przez jaki okres może być pobierane
Kontynuuj czytanie
Osoby mieszkające w Niemczech, które nie posiadają niemieckiego obywatelstwa, ale pracują i osiągają dochód, mają określone obowiązki podatkowe. Traktowanie podatkowe różni się między nieograniczoną a ograniczoną odpowiedzialnością podatkową – ale kiedy stosuje się który przypadek? Osoba mieszkająca w Niemczech i tam osiągająca dochód podlega nieograniczonej odpowiedzialności podatkowej. Oznacza to, że wszelkie dochody z całego świata muszą być opodatkowane w Niemczech.
Kontynuuj czytanie
Chociaż obowiązki zawodowe nie zawsze nas ekscytują, zwykle nie kojarzymy ich z żadnymi przyjemnymi uczuciami. Gdy więc odczuwamy ścisk w klatce piersiowej na myśl o końcu weekendu, powinniśmy być czujni. Może się okazać, że radość z pracy psuje nam kolega lub szef swoimi nierealistycznymi wymaganiami albo zachowaniem, które budzi w nas niechęć. Według otoczenia możemy być nadwrażliwi lub robić z
Kontynuuj czytanie
Zwolnienie od pracy czyli Freistellung w Niemczech jest również nazywane zawieszeniem i oznacza zwolnienie pracownika z jego obowiązków świadczenia pracy. Czy jest to trwały czy ograniczony okres czasu, czy został on jednostronnie zarządzony przez pracodawcę czy też odbywa się za zgodą pracownika, zależy od indywidualnych okoliczności. W tym przewodniku omówimy bliżej temat zwolnienia i wyjaśnimy najważniejsze różnice między zwolnieniem a
Kontynuuj czytanie
Od czasu przystąpienia Polski do UE i upływu okresu przejściowego w dniu 1 maja 2011 roku, polscy pracownicy mogą w zasadzie być zatrudniani w Niemczech bez większych problemów. Istotną rolę odgrywa tutaj tzw. swoboda przepływu, która zapewnia tym pracownikom nieograniczony dostęp do niemieckiego rynku pracy. Jednak nawet jeśli nie wymaga to osobnego zezwolenia na pracę, niemieccy pracodawcy muszą przestrzegać kilku
Kontynuuj czytanie
Niemieckie firmy obecnie mocno borykają się z brakiem siły roboczej – w związku z tym pilnie poszukują pracowników, aby móc zaspokoić swoje potrzeby kadrowe. Dla specjalistów i pracowników pomocniczych z zagranicy oznacza to dobre szanse na pewne i uczciwie płatne zatrudnienie w niemieckich firmach. W szczególności fabryki i przedsiębiorstwa przemysłowe zatrudniają pracowników produkcyjnych spoza kraju, aby uniknąć kłopotów w produkcji
Kontynuuj czytanie
W wielu zawodach w logistyce, handlu, spedycji, produkcji lub magazynowaniu pracownicy firm potrzebują uprawnień na wózek widłowy. Poprzez zdobycie odpowiedniego certyfikatu, przedsiębiorstwa mogą zmniejszyć liczbę wypadków. Ale co to jest certyfikat na wózek widłowy? Jakie warunki trzeba spełnić i jak wygląda egzamin na operatora wózka widłowego? Jakie prawo jazdy potrzebne jest do prowadzenia wózka widłowego? Chcesz podjąć nową pracę, a
Kontynuuj czytanie
Zakup certyfikatu na wózek widłowy, znany w branży jako certyfikat na urządzenie transportu poziomego, jest uznawany zarówno przez młodych początkujących w zawodzie, jak i doświadczonych pracowników oraz osoby poszukujące pracy jako sensowna możliwość dalszego kształcenia, zwłaszcza w branży przemysłowej, logistycznej i budowlanej. Zaletą kwalifikacji jako operator wózka widłowego jest możliwość zdobycia certyfikatu w bardzo krótkim czasie – często już w
Kontynuuj czytanie
Wózki widłowe, znane również jako wózki podnośnikowe, są nieodłączną częścią codziennej pracy wielu przedsiębiorstw handlowych i fabryk. Jednak zanim ktoś podejmie się prowadzenia takiego pojazdu, konieczne jest posiadanie odpowiedniego kwalifikacyjnego dokumentu – tzw. “uprawnienia na wózki widłowe”. Wielu pracowników branżowych zadaje sobie pytanie, od kiedy i w jakich okolicznościach można prowadzić wózek widłowy. Istnieją także różnice między formalnym szkoleniem a
Kontynuuj czytanieAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z Facebook. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacjiAktualnie wyświetlana jest treść zastępcza z TrustIndex. Aby uzyskać dostęp do rzeczywistej treści, kliknij poniższy przycisk. Pamiętaj, że spowoduje to udostępnienie danych zewnętrznym operatorom.
Więcej informacji
Uwagi