Rok 2026 zbliża się wielkimi krokami i przyniesie ze sobą kilka zmian finansowych, które dotkną także osoby pracujące w Niemczech. Część z nich zadziała automatycznie, ale część wymaga świadomości i odpowiedniego przygotowania, aby móc w pełni skorzystać z nowych możliwości i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek.
Polacy pracują w Niemczech już od wielu lat, ale prawdziwy przełom nastąpił po 1 maja 2004 roku, kiedy Polska weszła do Unii Europejskiej. Możliwość swobodnego przepływu pracowników stopniowo się rozszerzała, aż do 1 maja 2011 roku, kiedy Niemcy całkowicie zniosły ograniczenia dostępu do rynku pracy. Od tego momentu zatrudnienie w Niemczech stało się znacznie łatwiejsze i bardziej dostępne dla wszystkich.
Dlaczego Polaków przyciąga praca w Niemczech
Na atrakcyjność pracy za zachodnią granicą wpływa wyższe wynagrodzenie, stabilność zatrudnienia oraz fakt, że wielu Polaków może zarabiać w euro, a mieszkać w Polsce, co przekłada się na wyższy standard życia. Bliskość geograficzna sprawia, że dojazdy do pracy są często realną i korzystną alternatywą wobec zatrudnienia w Polsce. Pomimo korzyści, praca za granicą niesie też wyzwania — dlatego warto znać zmiany, jakie wchodzą w życie w 2026 roku.
Wyższy Kindergeld od stycznia 2026
Od stycznia 2026 roku wyższy będzie Kindergeld — miesięczny zasiłek na dziecko w Niemczech. Świadczenie wzrośnie z 255 € do 259 € na każde dziecko. Choć różnica nie jest duża, z perspektywy całego roku przekłada się na realne wsparcie budżetu rodzinnego, szczególnie w związku z rosnącymi kosztami życia. Podwyżka nastąpi automatycznie, o ile świadczenie jest już przyznane. Ważne jest jedynie, aby uprawnionym do pobierania był rodzic, z którym dziecko mieszka na co dzień.
O cztery euro wyższy Kindergeld zawsze się przyda – nawet drobne wsparcie może ułatwić wspólny czas z dziećmi. Źródło: Freepik
Płaca minimalna w Niemczech pójdzie w górę
Od stycznia 2026 roku zwiększy się płaca minimalna — z 12,82 € do 13,90 € za godzinę. Oznacza to wyższe wynagrodzenia dla wielu Polaków zatrudnionych za granicą. Agencje pracy tymczasowej również podnoszą stawki na podstawie układów zbiorowych, więc pracownicy Zeitarbeit także powinni odczuć poprawę. Zmiana wpłynie również na limity dochodów w Minijobach, co pozwoli zarobić więcej bez konieczności pełnych składek. Warto jednak przemyśleć, czy etat nie da lepszych perspektyw niż Minijob.
Wyższy zwrot za dojazdy do pracy – Pendlerpauschale
Polacy dojeżdżający do pracy do Niemiec mogą liczyć na korzystniejsze zasady ulgi podatkowej za dojazdy w Niemczech, czyli Pendlerpauschale. Rozliczając rok 2025, nadal obowiązuje 0,30 € za pierwsze 20 km i 0,38 € za kolejne. Od 2026 roku uproszczono zasady: 0,38 € za każdy kilometr będzie przysługiwać od pierwszego kilometra. To więcej pieniędzy w portfelu dla wszystkich pendlerów, niezależnie od tego, czy dojeżdżają samochodem, w roli pasażera, czy nawet pieszo.
Wyższy próg podatkowy i zmiany w ubezpieczeniach
Od 2026 roku wzrośnie kwota wolna od podatku, czyli Grundfreibetrag. Dla osoby samotnej wyniesie 12 348 €, a dla par rozliczających się wspólnie 24 696 €. Jeśli dochód nie przekroczy tych wartości, nie zapłacicie podatku. W przypadku wyższych zarobków opodatkowaniu podlega tylko nadwyżka. Jednocześnie wzrośnie dodatkowa składka na ubezpieczenie zdrowotne (odprowadzana przez Krankenkasse) oraz prawdopodobnie składki na ubezpieczenie opiekuńcze, ponieważ koszty świadczeń stale rosną i wymagają dodatkowego finansowania.
Pendlerpauschale, czyli ulga za dojazdy do pracy, przysługuje niezależnie od tego, w jaki sposób pokonujesz trasę do pracy. Źródło: Freepik
Wzrośnie dodatkowa składka na ubezpieczenie zdrowotne
Zmieniają się również składki na ubezpieczenie zdrowotne w Niemczech. Dokładniej chodzi o dodatkową składkę zdrowotną, którą pobierają niemieckie kasy chorych (Krankenkasse). Na podstawowe ubezpieczenie zdrowotne odprowadzamy standardowo 14,6% wynagrodzenia – połowę płaci pracownik, a drugą połowę pracodawca. Od 2015 roku dodatkowo opłacamy dodatkową składkę, której wysokość każda Krankenkasse ustala samodzielnie. Średnia wysokość tej składki wzrośnie do 2,9%, podczas gdy w 2020 roku wynosiła zaledwie 1,1%.
Grozi podwyżka także innych składek na ubezpieczenie
Na początku 2025 roku wzrosły składki na ubezpieczenie pielęgnacyjne (Pflegeversicherung) o 0,20 punktu procentowego, do poziomu 3,60% wynagrodzenia. Jak jednak wynika z komunikatu GKV-Spitzenverband z 27 stycznia 2025 roku, taka zmiana może okazać się niewystarczająca już w 2026 roku. Sytuacja finansowa ubezpieczenia długoterminowej opieki określana jest jako bardzo poważna, a niedawne podwyżki jedynie odsunęły problem w czasie. Mimo że nowych przepisów jeszcze nie ogłoszono, należy liczyć się z tym, że w przyszłym roku może dojść do kolejnych podwyżek składek również na to obowiązkowe ubezpieczenie.
